Не заменишь просто так: суд встал на сторону работника в споре с ИИ
В споре человека и ИИ за рабочие места преимущество пока остаётся за человеком, по крайней мере, если дело доходит до суда. Суд в Ханчжоу прямо указал, что компании не вправе в одностороннем порядке увольнять сотрудников лишь потому, что их задачи потенциально могут быть переданы нейросетям.
Показателен кейс QA-специалиста Чжоу. В ноябре 2022 года он устроился в технологическую компанию в провинции Чжэцзян с зарплатой 25 тысяч юаней. В его обязанности входила проверка корректности ответов больших языковых моделей, а также фильтрация незаконного и нежелательного контента. Спустя некоторое время работодатель решил частично автоматизировать эти процессы, передав их нейросетям, и предложил Чжоу понижение с сокращением зарплаты до 15 тысяч юаней.
Сотрудник отказался принять новые условия, после чего компания расторгла с ним договор под предлогом реструктуризации, предложив компенсацию в размере 311,7 тысячи юаней – даже по китайским меркам весьма значительную сумму. Однако Чжоу счёл её недостаточной и обратился в суд с требованием о дополнительной выплате.
Суд встал на его сторону. Более того, при попытке обжалования решение осталось в силе. Суд указал, что у работодателя не было объективных оснований ни для снижения зарплаты, ни для увольнения, ведь бизнес не сокращался, а операционных трудностей компания не испытывала.
Этот кейс задаёт важный ориентир, правда, пока только в Китае. Сама по себе технологическая оптимизация, даже связанная с внедрением ИИ, не освобождает работодателя от соблюдения трудовых гарантий.
Интересно, как поступил бы ИИ-судья? Очевидно, что в подобных спорах речь идет не о применении нужной нормы, а о формировании правовой позиции.