К сожалению, теперь эта фраза стала не комплиментом, а отказом. Если раньше вы думали, что чем больше у вас опыта, тем для вас лучше, плюс образование, корочки, учёная степень. Однако сегодня работодатели смотрят на весь этот супер набор и говорят вам: нет, спасибо.
А вся засада в том, что они считают это «избыточной квалификацией». И она превратилась в реальную проблему при поиске работы. Как и отсечка по возрасту. Это то, что практически невозможно пробить, когда у рекрутера есть уверенность что "после 40 не берем" или как с вашим опытом "ему будет неинтересно".
Что значит «избыточная квалификация» простыми словами
Представим себе, что вы директор по маркетингу с 15-летним стажем. И подаётесь на позицию бренд-менеджера. Ну потому что компания большая или просто потому, что других вакансий не нашли.
Или например у вас есть учёная степень по профилю отдела. А начальник отдела вообще без степени.
Так вот.
Работодатель видит, что вы переросток для этой должности. И боится вас брать.
Во-первых потому, что 99% руководителей боятся что их подсидят. Звучит дико, но это новая реальность.
А во-вторых потому, что они действительно думают, что вам перестанет быть интересно через пару-тройку месяцев, когда вы адптируетесь. Ваши амбиции никуда не денутся. И это кстати соответствует реалиям.
Рынок перевернулся
Ещё недавно, в 2025 году, принципиально не нанимали overqualified (то есть слишком крутых и опытных специалистов) только 8% компаний.
А сейчас таких 17%. Кстати это означает, что каждая шестая компания говорит слово «никогда». В чём дело? Рынок труда стал жёстче.
- Вакансий в марте 2026 на 20% меньше, чем год назад.
- Резюме – на 34% больше.
- Рынок соискателя закончился. Теперь работодатели выбирают.
И они выбирают не самых умных. А самых удобных.
Кто попадает под раздачу
Недавно Суперджоб провел опрос 1600 человек с опытом работы.
И выяснилось, что каждый 4й получал отказ именно из-за избыточной квалификации. Но есть те, кому не везёт больше всех.
- Мужчины страдают чаще женщин, 28% против 21%.
- Самый уязвимый возраст после 45 лет.
- Там о таких отказах рассказали 34% опрошенных.
- Среди молодёжи до 35 их только 13%.
- С высшим образованием риск выше 28% против 17% у тех, у кого среднее профессиональное.
И странная деталь, люди с зарплатой от 100 до 150 тысяч рублей в месяц жаловались на отказы из-за сверхквалификации чаще, чем те, кто зарабатывает меньше или больше. Вот этот момент я не поняла.
Вот такая «средняя прослойка» уже не молоды, ещё не топы, но с большим багажом.
Самая частая история, бывшие начальники идут в линейные сотрудники
Послушайте реальные фразы из опроса.
«Отказали, потому что у меня учёная степень кандидата наук по профилю отдела. А у начальника отдела и его замов такой степени нет».
«Когда подаюсь на более низкие позиции получаю 100-процентный отказ».
Вы представляете? Человек готов работать на более простой должности. Готов получать меньше. Но его не берут, потому что он слишком умный.
Почему работодатели боятся таких сотрудников?
Объясняю. Тут важно понять, что у них есть резон. Хотя вам от этого конечно не становится легче.
- Они боятся, что вы быстро заскучаете и уйдёте. Как только появится вакансия получше, вы точно свалите.
- Вас сложно контролировать. Вы будете спорить, предлагать своё мнение и выпендриваться.
- Дальше вы захотите зарплату не как у линейного сотрудника, а с оглядкой на ваш опыт.
- Ну и коллектив. Обычные ребята будут на вас косо смотреть. А начальник – комплексовать.
Поэтому им проще взять молодого, но «голодного» и послушного.
В общем ваша избыточная квалификация = угроза для нанимателя или для его удобства.
Что делать, если вы overqualified?
Вопрос в том, что большинство соискателей либо вообще ничего не меняют в резюме, либо убирают почти всё. Главное помните, не надо врать и вырезать половину биографии. Но конечно можно подать себя иначе.
Я в принципе не рекомендую откликаться и рассматривать вакансии ниже своего уровня. Достичь этого уровня было ох как не просто. А потом нужно будет не только объяснять, что вы демпинговали по каким-то серьезным причинам, но и расти снова, снова шагать по тем же карьерным ступенькам.
Ну а если уж вы решились, снизьте планку в резюме, но сделайте это честно.
Не пишите «руководил отделом из 20 человек», если идёте на рядовую позицию. Напишите «помогал организовывать работу отдела, координировал задачи». Сделайте фокус на исполнительских функциях.
Уберите учёные степени, если они вас пугают. Оставьте их для резюме на высокие позиции. Для низких они лишние.
Объясните мотивацию в сопроводительном письме
То, что вы не напишете работодатель додумает сам. И он точно додумает плохое.
Напишите прямо: «Я понимаю, что эта должность ниже моего опыта. Но мне важна стабильность. Я хочу меньше стресса и ответственности. Я не уйду через полгода. Дайте мне шанс».
Честность работает всегда лучше, чем стандартная забитая фраза, которую говорят все соискатели «я хочу расти и развиваться».
Ищите компании, где ценят экспертизу
Не все работодатели боятся умных. Есть те, кому нужен мощный исполнитель на ключевом участке.
Маленькие компании, проектные команды, стартапы не будут комплексовать из-за вашей крутости. Наоборот, они вам обрадуются.
Или крупные заводы и госкомпании, там часто работают по старинке и рады кандидатам наук.
Главное, помните, что вы не виноваты, что стали опытным и образованным.
Рынок изменился. И если вы продолжаете получать отказы за отказом, возможно, дело не в вакансиях, а в том, что вас слишком много. А сейчас не время гордо выпячивать все регалии, время адаптироваться. Убрать лишнее. Объяснить свою ценность по-другому.
Поэтому прямо сейчас откройте своё резюме. Посмотрите на него глазами нанимателя. Что там лишнего? Учёная степень? Топ-менеджерские формулировки? Амбициозные «достижения»?
А дальше поступайте так, как вам велит ваше сердце.
Лучше если вас не дозовутся на собеседование как «просто опытного специалиста», чем отметут как «этот слишком крут для нас».
Помните: цель ваша не впечатлить кого-то, а получить работу, которая вам нужна. Идите к этой цели обходными путями.
Пруфы: https://www.superjob.ru/pro/6907/?utm_source=rassylka-issledovaniya&utm_medium=email&utm_content=13245071-1-0&utm_term=guest
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Телеграм | MAX | VK | Яндекс | TenChat
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова