📝 Можно ли уволить сотрудника по доверенности?
Свежая судебная практика говорит: лучше этого не делать, если вы не хотите восстанавливать работника через суд.
🔴 Суть дела
Работодатель получил заявление об увольнении по собственному желанию. Нюанс: подписал его не сам сотрудник, а его представитель по доверенности.
Работодатель проигнорировал документ и увольнение не оформил. Работник отправился в суд.
⚡️ Позиция суда
Второй кассационный суд встал на сторону работодателя (Определение от 03.02.2026 по делу № 88-3605/2026).
Логика судей:
➡️ Личное волеизъявление
➡️ Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен предупредить об увольнении письменно. Буквальный смысл нормы подразумевает, что желание уйти должно исходить лично от сотрудника.
Проблемы с доверенностью
В данном деле работник выдал доверенность юрлицу, а то передоверило полномочия физлицу. Но ни в одном документе не было чётко прописано право на расторжение трудового договора или подписание заявления на увольнение.
🔔 Вывод для работодателя
Если к вам приносят заявление, подписанное «по доверенности»:
⚡️Проверьте текст полномочий
Если там нет прямой фразы «право на подписание заявлений об увольнении» или «расторжение трудовых договоров» — документ не имеет юридической силы для кадрового делопроизводства.
⚡️Безопасный вариант
Настаивайте на личном подписании или отправке заявления через почту заказным письмом с описью вложения.
Трудовой кодекс защищает право работника передумать в течение срока предупреждения. Подпись представителя лишает компанию уверенности в том, что сотрудник действительно этого хочет.
❗️ Важно понимать
Увольнение по собственному желанию — это личное волеизъявление работника. Доверенность на это право должна содержать прямое указание на полномочие расторгать трудовой договор.
Получили заявление об увольнении по доверенности и сомневаетесь в законности? Разберём документ, оценим риски и подскажем безопасную стратегию действий.
🗯 Напишите мне
+79028990758 📱📱
➡️ Подробнее об услугах на сайте
