Как оказалось, молодое поколение Z, так называемые "Зуммеры", совсем не стремятся к стабильной занятости, что, конечно же, связано с нехваткой рабочей силы в стране…
Во всяком случае, именно об этом со всей серьёзностью заявила председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Нина Кузьмина:
"Поколение Z, которые должны заместить выбытие работников старших возрастов, вообще не стремятся к стабильной занятости, их устраивает платформенная поденщина с ежедневной оплатой без оформления" — сообщила госпожа Кузьмина агентству ТАСС.
Наша председательница ЦБ Эльвира Набиуллина пошла дальше, открыв тайну о том, что Россия впервые столкнулась с нехваткой рабочей силы в современной истории. Госпожа Набиуллина назвала данный фактор одним из свидетельств перегрева экономики.
Ну, а наш всенародно-избранный президент России Владимир Владимирович Путин шагнул ещё дальше, заявив, что безработица в стране достигла рекордно низкого уровня — 2,1%.
По словам гаранта, на российском рынке труда сейчас фиксируется исторически низкая безработица с 1991 года, но при этом конкуренция за вакансии растет…
Согласно статистике сегодня общее количество Зумеров в стране около 10% от населения, поэтому они остаются самым уязвимым и незащищенным поколением в карьерной сфере.
Но через 10–15 лет именно эта группа будет сильнее всего влиять на экономику, из-за чего компании заранее перестраивают процессы под молодых сотрудников.
Как мы все знаем, чтобы принимать эффективные решения на определенном уровне сложности работы, сотрудник должен обладать соответствующей сложностью мышления.
Представители поколения Z нередко получают стереотипную оценку как люди, не готовые к ответственности и формальному режиму работы.
Претензии к Зумерам часто связаны с тем, что оно росло в более гибкой среде, поэтому авторитарным руководителям сложнее выстроить работу с такой молодежью, поскольку она привыкла учитывать собственные чувства.
Разногласия в коллективах возникают вокруг дисциплины, сроков, ответственности и реакции на обратную связь. К сожалению, это новая реальность…
Среди главных стимулов для Зумеров специалисты по подбору кадров называют хорошую оплату труда, карьерный рост и удаленный формат. По данным некоторых агентств, 75% представителей поколения Z считают важным ДМС, 51% хотят обучения за счет компании, а 23% – компенсации языковых курсов.
При этом для них значимы не только деньги, но и баланс между работой и личной жизнью, атмосфера в коллективе и ощущение причастности к общей команде.
Усиленно продвигаемая нашим "Политбюро" в частности и общемировым трендом в целом, идея внедрения цифровизации, ИИ, удалённого управления процессами в различных сферах приводит к ложной уверенности у молодёжи, что можно запросто уехать на Бали с одним ноутбуком под мышкой и, обивая там чем-нибудь кокосы с пальмы, получать от жизни все мыслимые и немыслимые плюшки.
Отсюда возникает вопрос — мы неумолимо катится к светлой эре пофигистов, лентяев и мечтателей? Или всё же на наши места придёт достойное поколение Z?
Что скажем товарищи? И господа, разумеется?
