Сотрудники «тянут одеяло», знания уходят вместе с людьми, отсутствие системы → хаос.
Вы нанимаете хорошего сотрудника. Он быстро входит в дело. Через полгода увольняется. А с ним — исчезают все его наработки, контакты, понимание, как работает его участок.
Вы нанимаете нового. Приходит — и начинает работать «как понял». По-своему. Отчёты теперь выглядят иначе. Данные в 1С теперь вносятся по-другому. Вы снова не понимаете, где правда.
И так — каждый раз.
Это не «специфика рынка труда». Это в вашей компании нет системы фиксации знаний. Нет регламентов. Нет инструкций. Нет понимания: кто, что, когда и как должен вносить, чтобы через год бизнес не потерял информацию.
Сотрудники уходят. Знания — остаются с ними.
А вы снова начинаете с нуля.
🔹 Бывало такое? Напишите «Знания» — вышлю 3 шага, как остановить утечку опыта из компании.
#владелецбизнеса #управлениебизнесом #самодисциплина #антикризис #бизнесреальность