➡️ОТКАЗ РАБОТНИКА ПРОХОДИТЬ МЕДОСМОТР И/ИЛИ ПСИХИАТРИЮ

➡️ОТКАЗ РАБОТНИКА ПРОХОДИТЬ МЕДОСМОТР И/ИЛИ ПСИХИАТРИЮ⬅️

🙂 В нашем деле происходит всякое разное... Бывает и такое, когда работник отказывается проходить медосмотр...

🤤 Что делать в такой ситуации, разбираем. Погнали...

〰️〰️〰️〰️〰️〰️

🧡🧡🧡 Во-первых, отказ работника (а может даже и не одного!) проходить обязательный медосмотр или психитрию - это серьезное нарушение трудового законодательства РФ.

🤝 В статье 214 ТК РФ чётко сказано:

РБТД обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленной порядке <...> обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований <...>.

😏 ТК РФ не оставил в стороне и самого работника. Так, статья 215 ТК РФ обязывает работника

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, проходить обязательные медосмотры и обязательные психиатрические освидетельствования.

❗️ Получается, что осуществить допуск работника к работе без результатов прохождения медосмотра нельзя.

〰️〰️〰️〰️〰️〰️

🧡🧡🧡🧡🧡🧡🧡🧡

🍭 Представим, что мы уже оказались в ситуации, когда вот он наш работник стоит перед нами, глаза в глаза, тикают настенные часы... И тишину прерывает голос работника, который отказывает нам проходить медосмотр.

⁉️Что делать⁉️

📌 ШАГ 1. ЗАФИКСИРОВАТЬ ОТКАЗ

Подойдут:

✔️ Объяснительная записка от самого работника;

✔️ Его письменный отказ;

✔️ Акт об уклонении от прохождения осмотра (подписанный комиссией);

✔️ Справка из медучреждения о неявке работника.

⚠️ Без документального подтверждения все наши дальнейшие действия будут незаконны.

Как говорится: без бумажки - ты букашка, а с бумажкой - человек.

📌 ШАГ 2. ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ

✨ Если на руках у нас есть официальная "бумажка", то незамедлительно отстраняем работника от выполнения своих трудовых обязанностей. Это сказано в статье 76 ТК РФ.

🙂 Для этого:

➡️ Издаем приказ об отстранении.

➡️ В приказе указываем причину и срок: «до прохождения обязательного медосмотра».

➡️ Зарплата на период отстранения не начисляется.

📌 ШАГ 3. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

⛔️ Если и после отстранения работник продолжает уклоняться, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 ТК РФ: объявить замечание или выговор.

📌 ШАГ 4. УВОЛЬНЕНИЕ

❌ Это будет уже самый последний и критический шаг, если работник на столько "смелый", что и после взыскания не стал выполнять требования.

☄️ Это дает право расторгнуть с ним трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин).

〰️〰️〰️〰️〰️〰️

🧡🧡🧡🧡🧡🧡🧡🧡🧡

☕️ Следует действовать строго последовательно и фиксировать каждый свой шаг документально. В случае возможных судебных споров, эти самые "бумажки" помогут быть и оставаться человеком, а не "букашкой без бумажки".

💻 А ещё, можно весь алгоритм прописать в своём локальном документе, который регламентирует порядок медосморов и психиатрии в вашей организации.

🙇‍♂️ У меня все!

〰️〰️〰️〰️〰️〰️

🔑 Подписаться:

📱 АГЕНТ В ТГ 📱 АГЕНТ В ВК

〰️〰️〰️〰️〰️〰️

🧿#медосмотр #отстранение