Каждый четвертый россиянин получал отказ в трудоустройстве из-за избыточной квалификации (ситуация, при которой образование, опыт и навыки кандидата превышают требования конкретной вакансии). Таков один из выводов исследования, проведенного в апреле 2026 года SuperJob по запросу ТАСС. Как следует из опроса, в котором приняли участие 1 тыс. работодателей, одна из шести компаний никогда не принимает на работу сверхопытных соискателей. В чем причина и когда ситуация изменится — в материале ТАСС
Двукратный рост отказов
В 2026 году российские компании стали чаще давать отрицательные ответы так называемым в рекрутинговой среде overqualified (от англ. "сверхквалифицированный") соискателям. Если весной 2025 года, отвечая на вопрос "Как часто вы берете в штат компании специалистов, обладающих избыточной квалификацией для той позиции, на которую они претендуют?", ответ "никогда" дали 8% опрошенных работодателей, то спустя год — уже 17%.
Более чем двукратный рост отказов аналитики исследовательского центра SuperJob объяснили изменением баланса спроса и предложения на рынке труда. "От рынка соискателя (наиболее ярко он проявился в 2024 году) мы вновь вернулись к конкурентному рынку труда. Вакансий по итогам первого квартала 2026 года на 20% меньше, а резюме на 34% больше, чем за аналогичный период прошлого года", — сообщили они ТАСС.
Кто в зоне риска
SuperJob провел исследование не только среди работодателей, но и среди 1,6 тыс. представителей экономически активного населения с опытом работы по всей стране. "Среди россиян с опытом трудоустройства каждый четвертый заявил, что хотя бы раз получал отказ именно из-за избыточной квалификации", — рассказали аналитики. При этом мужчин, считающих, что их не нанимали именно по этой причине, оказалось ощутимо больше, чем женщин, — 28 и 21% соответственно.
Самый уязвимый возраст — 45 лет и старше: о подобных отказах рассказали 34% опрошенных. Для сравнения: среди молодежи до 35 лет таких лишь 13%, от 35 до 44 лет — 30%. Наличие чрезмерного опыта в большей степени мешает трудоустройству людей с высшим образованием — 28% против 17% среди тех, кто имеет среднее профессиональное образование.
С отказами из-за сверхквалификации, по данным опроса, чаще сталкивались соискатели, претендовавшие на зарплату от 100 тыс. до 150 тыс. рублей в месяц (почти треть респондентов). Люди с более скромными зарплатными амбициями (до 100 тыс. рублей) сталкивались с негативным решением реже (21% опрошенных), как и с более высокими — от 150 тыс. рублей (26%).
По словам аналитиков SuperJob, руководителям, претендовавшим на линейные позиции, приходилось сложнее всего. В частности, описывались такие случаи: "Отказ по причине наличия у меня ученой степени по профилю отдела (кандидат наук) и отсутствия (степени — прим. ТАСС) у начальника отдела и заместителей", "Довольно часто сталкиваюсь с отказом именно по причине overqualified. Когда подаюсь на более низкие позиции — получаю стопроцентный отказ".
Логика работодателя
В пресс-службе платформы онлайн-рекрутинга hh.ru рассказали ТАСС, что основная причина отказов overqualified соискателям — опасение работодателя, что такой сотрудник быстро потеряет мотивацию и уволится, как только найдет более привлекательное предложение. Уровень запрашиваемой заработной платы играет не столь существенную роль.
Анализ текущих вакансий дает представление о том, какой опыт наиболее востребован. "Самым распространенным требованием в актуальных вакансиях на hh.ru является диапазон от одного года до трех лет. Это подтверждается множеством текущих предложений, например, для системного администратора, инженера-проектировщика, менеджера по продажам и других специалистов. Также востребованы специалисты с опытом от трех до шести лет. Максимальный срок, который мы фиксируем в требованиях работодателей, — более шести лет", — рассказали в пресс-службе.
Что касается образования, наличие диплома об окончании профильного вуза является базовым требованием для большинства квалифицированных позиций. "Наличие второго высшего образования или дополнительного, релевантного бизнесу компании образования может быть конкурентным преимуществом, но ключевым фактором не является", — отметили эксперты.
По их словам, гораздо более важную роль играют документально подтвержденные профессиональные навыки: "По нашим данным, две трети российских работодателей обращают внимание на наличие сертификатов, подтверждающих навыки. И чаще всего это делается в трех случаях: когда идет разбор откликов соискателей на вакансию, на этапе отбора кандидатов для приглашения на интервью и при сравнении кандидатов".
Среди наиболее часто запрашиваемых подтвержденных навыков — знание иностранных языков (особенно английского), владение специализированным ПО и различные профессиональные компетенции в зависимости от сферы деятельности, фиксируют в пресс-службе hh.ru.
Обратная сторона прогресса
Согласно исследованию Ассоциации инновационных регионов России (АИРР), подготовленному в партнерстве с hh.ru, за 2025 год количество незакрытых вакансий в сфере STEM (наука, технологии, инженерия, математика) сократилось в среднем по регионам РФ на 34,5%. "Рынок высококвалифицированных специалистов сжимается, и признаки его восстановления пока не наблюдаются. Даже в регионах с развитой инновационной экономикой компании сокращают наем", — прокомментировал исследование в феврале этого года директор АИРР Александр Смекалин.
Одна из причин снижения востребованности специалистов в производственной сфере — научно-технический прогресс (НТП). "НТП повышает значимость конструкторской мысли, инженерного труда, функций технологической подготовки производства, — заявил ТАСС завкафедрой экономической теории и методологии Института экономики ННГУ им. Н.И. Лобачевского Александр Золотов. — На современных производственных предприятиях растет доля работников с высоким уровнем образования. Но при этом не увеличивается их общая численность, так как вследствие повышения производительности труда требуется меньше рабочего времени, затрачиваемого в производстве".
По его словам, если бы по мере такого повышения производительности сокращалось рабочее время, численность занятых в производстве оставалась бы постоянной. "На практике же уменьшение продолжительности рабочего дня, рабочей недели намного отставало от роста производительности. Поэтому снижалась численность работников, в том числе с высоким уровнем образования", — пояснил он.
"Обострение кадрового голода — вопрос времени"
Еще одна причина замедления спроса на высококвалифицированные кадры кроется в экономической плоскости. "Экономика, сталкиваясь с серьезными рисками рецессии, не испытывает значимой потребности в новых специалистах в секторе технологий и инноваций", — сообщается в пресс-релизе АИРР.
Профессор Золотов также констатирует: "Когда экономический рост тормозится, снижается инвестиционная и инновационная активность организаций. Упор делается на уменьшение всех видов издержек. Это выливается, в частности, в то, что пропадает необходимость в дополнительных кадрах, тем более претендующих на высокую оплату своего труда. Отсюда частые отказы соискателям в приеме на работу".
Тем не менее, по мнению эксперта, за приостановкой начнется новый подъем, "поэтому обострение кадрового голода — вопрос времени". Работодатели, по словам Золотова, не могут не понимать, что в условиях, когда приток молодых кадров ослабевает из-за демографической проблемы, надо дорожить теми людьми, которые уже находятся на предприятиях, и развивать компетенции молодых работников. "Поэтому принимаются все меры для удержания ценных специалистов и тех, кто ими способен стать", — отмечает он.
Нерешенная проблема социализма
Ученый напоминает, что похожие процессы происходили в советское время, правда, тогда проблема нехватки кадров больше наблюдалась среди рабочих специальностей. Каждый год выпускались сотни тысяч станков, существенная часть которых использовалась не для замены старого оборудования, а в дополнение к нему.
"Очевидно, что наращивать количество станков было куда проще, чем увеличивать численность рабочих. Из-за этого дисбаланса и висели на проходных заводов таблички "Требуются токари, фрезеровщики, слесари и т.д.". Часто это преподносится как достижение социализма. На самом деле это была его нерешенная проблема", — говорит он.
Таким образом, по словам Золотова, проблемы, с которыми сфера труда сталкивается сегодня, не нова: "Легких решений здесь не просматривается. Государству так или иначе придется активнее регулировать трудовую сферу, что, собственно, уже происходит: ограничивается прием в университеты на ряд направлений и поддерживается на те, которые напрямую связаны с НТП и прогрессом социальной сферы. Вводятся элементы обязательного распределения для выпускников медицинских вузов".
"После десятилетий лозунгов о "рыночном саморегулировании" такое государственное регулирование кажется непривычным. Но только при его развитии возможно решить проблемы трудовой сферы", — заключает экономист.
Евлалия Самедова