Сбои мобильного интернета и связанных с ним сервисов, включая такси, поставили перед россиянами неожиданный вопрос: может ли отсутствие на работе по такой причине считаться прогулом. Как пояснил глава юридической фирмы AVG Legal Алексей Гавришев в ходе беседы с Hi-Tech Mail, однозначного ответа здесь нет. По словам эксперта, ситуация наглядно демонстрирует зависимость повседневной жизни от цифровых сервисов. «Вызов такси, оплата поездки, даже построение маршрута сегодня завязаны на мобильную связь, и при ее отсутствии человек фактически оказывается ограничен в передвижении», — отметил он в разговоре с Hi-Tech Mail. Однако с юридической точки зрения все гораздо сложнее. Гавришев подчеркнул, что трудовое законодательство не содержит норм, которые автоматически признают такие обстоятельства уважительной причиной отсутствия. Работодатель оценивает не сам факт сбоя, а действия сотрудника: пытался ли он добраться до работы альтернативными способами. Именно здесь возникает главный риск. Как о