Здравствуйте! На связи снова я — практикующий юрист с 11-летним стажем в лабиринтах договорного, трудового и спортивного права.
Сегодня мы поговорим об увольнении🥳🍾
Чтобы расставание с работодателем прошло финансово справедливо, нужно точно знать, сколько вам должны.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, все причитающиеся суммы вам обязаны выплатить в последний рабочий день.
Давайте разберем этот «золотой парашют»🪂😉
💰В окончательный расчет входят:
1. Заработная плата за отработанное время💸
2. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (основные и дополнительные) на основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ 🏖️
3. Компенсация за неиспользованные отгулы (дни отдыха за работу в выходные и праздники)🗓️
4. Выходное пособие и иные дополнительные выплаты (в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором) 🎁
Дополнительно вы вправе просить (предоставив доказательства) денежную компенсацию за причиненные вам нравственные и физические страдания на работе (например, за травму, которую вы получили выполняя задание начальника, за оскорбления от работодателя)🤕
5. Выплаты авторского вознаграждения. Право на выплату наступает, когда работодатель начал использование вами созданные произведения (текст, дизайн, интерфейс ПО, фото созданное в рамках ваших обязанностей), передал права третьим лицам.
Чаще всего нам задавали вопросы о суммах причитающихся за неиспользованный отпуск.
🏝️ Компенсация за отпуск
Закон на вашей стороне. Деньги вам заплатят за ВСЕ неиспользованные дни за всё время вашей работы. Причина увольнения роли не играет.
⚠️ Важное правило:
По статье 124 ТК РФ, работодателю запрещено не отпускать вас в отпуск более двух лет подряд. Если ваш отпускной «хвост» тянется дольше — это грубое нарушение со стороны компании. И это не просто административный штраф для них! Это — ваш железный козырь в суде для взыскания морального вреда. Судебная практика показывает, что за то, что вас лишали законного отдыха, судьи в среднем присуждают до 50 000 руб в пользу работника🧑⚖️🔥
🧮 Как считают дни и деньги?
Чтобы не гадать на кофейной гуще, запомните ключевые правила.
Правило 11 месяцев:
✅ Проработали 11 мес. и больше в текущем рабочем году? Получаете полную компенсацию (как за 28 дней).
✅ Стаж от 5,5 до 11 мес., но увольнение вынужденное (ликвидация фирмы, сокращение, призыв в армию)?
Тоже полная компенсация! (Спасибо Правилам, утвержденным НКТ СССР № 169, – они еще работают!).
🧩 В остальных случаях (при стаже меньше года) – считаем пропорционально отработанному времени. Важный нюанс: если «хвостик» месяца больше половины (15+ дней), округляем до полного месяца, меньше – отбрасываем.
Формула расчета суммы компенсации за отпуск в 2026 г.
Сумма компенсации = Средний дневной заработок (СДЗ) × Количество неиспользованных дней отпуска.
Как рассчитать СДЗ в 2026 году:
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, расчетным периодом для среднего заработка являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (или дате начала отпуска с последующим увольнением).
Формула СДЗ:
Средний дневной заработок (СДЗ) = Сумма начисленной зарплаты за 12 месяцев / 12 / 29,3
Где 29,3 — это среднемесячное число календарных дней.
Практический пример:
1. Работник увольняется 10 июня 2026 г. Он не был в отпуске 1 год и 4 месяца. Его среднемесячная зарплата за последние 12 месяцев составила 50 000 руб.
2. Количество дней отпуска: За 1 год — 28 дней + 4 мес. (4 × 2,33) ≈ 9,32 дня. Всего ≈ 37,32 дня.
3. Число 2,33 – получается из простой формулы: 28 дней стандартного отпуска / 12 месяцев = 2,333... дня за месяц. Этот расчет закреплен в письме Роструда № 5921-ТЗ, которое требует выплачивать компенсацию исходя из 2,33 дня за каждый полностью отработанный месяц.
Умножая этот коэффициент на количество отработанных месяцев, мы получаем количество дней, за которые положена компенсация:
· 4 отработанных месяца × 2,33 = 9,32 дня
· 11 отработанных месяцев × 2,33 = 25,63 дня (и по правилам округления сотрудник получает право на полную компенсацию за 28 дней).
4. Средний дневной заработок (СДЗ): 50 000 / 29,3 ≈ 1 706,48 рублей.
5. Компенсация: 1 706,48 × 37,32 ≈ 63 686 рублей.
⏳ А что с отгулами? Они сгорают или платят?
📅 Компенсация за неиспользованные отгулы.
Отгул за работу в выходной «живет» ровно год. Если в течение года вы его не использовали, при увольнении он, увы, аннулируется (сгорает) – компенсации не будет. А вот если на момент расчета у вас на руках свеженький, «годный» отгул, то работодатель обязан доплатить вам разницу в одинарном размере сверх обычной зарплаты.
Логика простая: работа в выходной должна оплачиваться вдвойне, раз вы выбрали день отдыха вместо двойной оплаты – при увольнении получаете вторую половинку.
Ответственность за невыплату компенсации
1. Проценты по 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). 📈
2. Штраф для должностных лиц и ИП до 20 000 рублей, для юр.лиц – до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Повторное нарушение влечет дисквалификацию должностного лица.
3. Уголовная ответственность в случае длительной невыплаты (свыше двух или трех месяцев) по ст. 145.1 УК РФ.
Увольнение по соглашению сторон
При увольнении по соглашению сторон работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, если оно прямо не предусмотрено трудовым или коллективным договором, либо самим соглашением. Работник вправе просить выходное пособие при таком способе увольнения.
Многие боятся слов «по соглашению». Зря! Предложите работодателю красивый «отступной» за мирный ваш уход.
Отметим, что соглашение, подписанное под давлением или угрозой (даже с выплатой крупной компенсации), может быть признано недействительным.
Это влечет риск восстановления работника на работе по решению суда и выплаты ему среднего заработка за время вынужденного прогула.
💡Юристы «Договоры & Точка» создают для вас инструкции, которые работают в реальной жизни. Наша цель – менять жизнь к лучшему. И лучшая благодарность для нас – ваша подписка на наш канал ❤️
Один клик – и вы даёте нам знать, что наша работа нужна и полезна 💎
👉Также помогаем найти юридические ответы на сложные вопросы в t.me :
Налогообложение компенсационных выплат
1. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск (как основной, так и дополнительный) облагается НДФЛ на общих основаниях (ставка 13% для резидентов РФ, 30% для нерезидентов). Страховые взносы в СФР на сумму компенсации за отпуск начисляются.
2. Компенсация за неиспользованные отгулы (доплата в размере одинарной ставки) также облагается НДФЛ и страховыми взносами.
3. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не облагается НДФЛ и взносами в части, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный — для районов Крайнего Севера). Сумма превышения подлежит налогообложению в общем порядке.
Онлайн-калькуляторы для проверки расчетов суммы, которые вам выплатили
Для самостоятельной проверки можно пользоваться онлайн-инструментами:
‣ Калькулятор на портале «Клерк.Ру» (учитывает расчетный период 12 месяцев, исключаемые периоды, индексацию заработка и среднемесячное число дней 29,3).
‣ Калькулятор «КонсультантПлюс» (делает расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
‣ Калькулятор на сайте «ГлавнаяКнига бухгалтера». Раздел «Калькуляторы» → «По зарплате» → «Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении» (позволяет рассчитать сумму выходного пособия при увольнении).
Важно:
Названные калькуляторы – это вспомогательные инструменты. Окончательный расчет должен производить бухгалтер с учетом всех нюансов, включая фактический стаж работы, наличие премий и периодов, исключаемых из расчета среднего заработка (больничные, командировки).
💎 «Договоры & Точка» всегда на страже ваших трудовых прав. Остались вопросы пишите нам dog.itochka@gmail.com