Рынок труда окончательно сместился в сторону работодателя: у бизнеса снова есть выбор, а кандидатам приходится прикладывать больше усилий для трудоустройства. При этом, несмотря на сокращение числа вакансий, сохраняется парадокс — искать «своего» сотрудника по-прежнему сложно, долго и дорого. Бесконечный рекрутинг сжигает бюджеты, поэтому компании все чаще переходят к стратегии удержания и развития действующих работников. Участники делового завтрака РБК Екатеринбург выделили пять трендов того, как работодатели создают среду для роста своих сотрудников. 🗞 Подписывайтесь на РБК УрФО в MAX | в Telegram