На практике работодателям, практикующим сменный график работы, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. В этом случае ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени (СУРВ) — это гибкий механизм, позволяющий учитывать рабочие часы не ежедневно, а за расширенный период (месяц, квартал, год). Такой подход оптимизирует графики в сферах с неравномерной нагрузкой: от производства до IT.
📌 Когда применяется СУРВ?
Согласно ст. 104 ТК РФ, суммированный учет вводится, если:
✅ Невозможно соблюсти ежедневную/еженедельную норму (сменная работа, вахты, проектные задачи).
✅ График предполагает нерегулярные нагрузки (торговля, охрана, логистика).
✅ Работа организована вахтовым методом (ст. 300 ТК РФ).
📊 Как рассчитать рабочее время?
1️ Определите учетный период
· Минимальный срок — 1 месяц.
· Максимальный — 1 год (ст. 104 ТК РФ).
Пример: Для вахтовиков часто устанавливают квартал или полугодие.
2️ Рассчитайте норму рабочих часов
Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.
Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.
3️ Зафиксируйте фактически отработанное время
· Используйте табели учета рабочего времени (форма Т-13).
· Учитывайте переработки (сверхурочные) и недоработки.
4️ Оплатите сверхурочные часы
· Первые 2 часа — ×1,5 тарифа.
· Последующие — ×2 тарифа (ст. 152 ТК РФ).
· Альтернатива: компенсация отгулами (по соглашению сторон).
5️ Скорректируйте график при необходимости
Если есть недоработка, работодатель может:
1. Предоставить дополнительный отдых;
2. Дополнить часы в следующем периоде (с согласия работника).
При переработке - оплата или отгулы.
Например, сотрудник работает в сменном графике и ему установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период длительностью в квартал. При 40 ч. рабочей неделе норма по производственному календарю в:
Январе 2026 – 120 ч
Феврале 2026 – 152 ч
Марте 2026 – 168 ч
Всего 440 рабочих часов в 1-ом квартале согласно производственному календарю.
Отработано в январе 10 смен, длительность смены 12 ч, итого 120 ч.
Отработано в феврале 13 смен по 12 часов итого 156 ч. (переработка 4 часа).
Отработано в марте 14 смен по 12 часов итого 168 ч.
Норма рабочего времени за первый квартал 2026 при 40 часовой рабочей недели 440 рабочих часов, отработано 444 часа, т. е. переработка составляет 4 часа.
Значит за 440 часов – базовая расценка, за первые два часа сверхурочных в полуторном размере, за последующие 2 часа оплата в двойном размере.
⚠️ Ключевые требования законодательства
· Учетный период ≤ 1 года (ст. 104 ТК РФ).
· Еженедельный отдых ≥ 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
· График должен быть закреплен в локальных актах (ст. 100 ТК РФ).
💡 Совет эксперта
СУРВ — мощный инструмент для бизнеса, но требует точного расчета и документального оформления.
Проверяйте нормы по производственному календарю, фиксируйте все часы и соблюдайте трудовое законодательство.
🔹 Нужна помощь с расчетами? Обращайтесь к нашим специалистам!