Эксперты МОТ выяснили: работодатели по всему миру отдают предпочтение соискателям с комплексными навыками, включая цифровые и социально-эмоциональные, а не узкой специализации
Наличие исключительно узкоспециализированных профессиональных навыков не гарантирует соискателям востребованность на глобальном рынке труда. Работодатели всё чаще отдают предпочтение кандидатам, обладающим комплексными компетенциями, включающими коммуникативные способности и критическое мышление. К такому выводу пришли авторы нового доклада Международной организации труда (МОТ), являющейся специализированным учреждением ООН.
Один из ключевых выводов доклада заключается в том, что узкой ориентации на технические навыки недостаточно, — пишут эксперты организации. — Во всех странах с разным уровнем доходов работодатели все чаще ищут работников, обладающих комбинацией навыков.
В докладе подчёркивается значимость для работодателей умений работать с технологиями и информацией в цифровой среде, а также необходимость наличия у соискателей компетенций, связанных с экологией и устойчивым развитием. При этом отмечается, что указанные узкоспециализированные навыки часто требуются наряду с базовыми когнитивными, социально-эмоциональными и практическими навыками.
Работники с такими широкими навыками чаще получают доступ к рабочим местам с более высокой заработной платой и улучшенными условиями труда, — говорится в тексте.
В частности, анализ МОТ данных о вакансиях в сети Интернет показывает высокий спрос на сочетание цифровых навыков, навыков коммуникации, работы в команде и решения проблем. В организации указывают, что только социально-эмоциональные навыки составляют:
- более половины всех требуемых навыков в таких странах, как Бразилия, Марокко и ОАЭ;
- более 40 процентов — в Египте, Иордании, Южной Африке и Уругвае.