Генеральный директор кадрового центра «Президент» Станислав Тараканов проанализировал рынок труда, оценил динамику зарплатных ожиданий и объяснил, почему в текущих условиях качественная оценка эффективности кандидатов стала определяющим фактором успешного найма.
Станислав, как вы оцениваете общее состояние рынка труда в 2026 году? Какие основные тенденции вы видите?
Сегодня в кадровом центре "Президент" мы наблюдаем, что кадровый рынок находится в стадии жесткой рационализации. Главная тенденция года — это фокус бизнеса на предельной эффективности. Компании перестали нанимать людей «про запас» и теперь детально анализируют работу каждого подразделения. Рынок стал неоднородным: в то время как промышленный сектор и медицина страдают от нехватки кадров, в банковской сфере, ритейле и ИТ-секторе мы видим избыток специалистов и растущую конкуренцию за рабочие места.
Ряд крупных компаний официально заявили о предстоящих сокращениях. Как вы думаете, почему бизнес идет на такие меры именно сейчас?
Здесь работает комплекс причин. С одной стороны, бизнес вынужден снижать операционные издержки. Несмотря на наметившийся цикл снижения ключевой ставки ЦБ, заемные средства для бизнеса все еще остаются дорогими, а ранее взятые кредиты требуют обслуживания по высоким ставкам. С другой стороны, падение спроса в ряде отраслей заставляет компании оптимизировать самую крупную статью расходов — фонд оплаты труда. Мы ожидаем, что до конца 2026 года под сокращения попадет не только линейный персонал, но и менеджмент среднего звена.
База резюме кандидатов КЦ «Президент» насчитывает 1,6 миллиона резюме. Приток новых соискателей остается стабильным или вы видите изменения?
Динамика 2026 года является прямым продолжением тренда, наметившегося еще в середине 2025-го: мы наблюдаем резкий рост активности кандидатов. Причем сегодня к нам массово поступают резюме от специалистов, которые еще официально трудоустроены. Многие видят новости о переменах в экономике и хотят заранее подготовить почву для перехода в более устойчивые компании. Рост нашей базы подтверждает, что люди больше не рассчитывают проработать всю жизнь на одном месте и предпочитают иметь активное резюме «на опережение», не дожидаясь критического момента.
Раз мы заговорили о такой внушительной базе соискателей, как за последнее время изменились зарплатные ожидания кандидатов? Стали ли люди скромнее в своих запросах?
Напротив, ожидания соискателей растут. На фоне инфляции люди запрашивают суммы на 20–30% выше, чем год назад. Однако компании готовы платить такие деньги только узким специалистам и тем, кто реально увеличивает прибыль. В массовых профессиях, где конкуренция среди кандидатов сейчас зашкаливает, работодатели диктуют свои условия. В итоге мы видим ситуацию, когда люди хотят зарабатывать больше, но рынок готов удовлетворять эти запросы только для самых эффективных. В итоге на рынке формируется разрыв ожиданий: соискатели оценивают себя по уровню инфляции, а бизнес — по уровню реальной отдачи и окупаемости.
Как современные технологии и развитие искусственного интеллекта влияют на рынок труда? Действительно ли один сотрудник теперь может заменять нескольких коллег?
Это вопрос выживания бизнеса через производительность. Действительно, современные системы автоматизации позволяют одному квалифицированному специалисту выполнять тот объем задач, на который раньше требовалась целая группа сотрудников. Компании предпочитают оставить одного профессионала, который умеет работать с новыми цифровыми инструментами, чем содержать большой штат с ограниченным функционалом. Технологии не увольняют людей сами по себе, но они позволяют компаниям обходиться гораздо меньшим числом персонала.
Какие отрасли на этом фоне остаются самыми надежными для поиска работы?
Стабильность сохраняется там, где критически важен человек и его уникальные навыки. Это медицина, промышленное производство, энергетика, транспорт и строительство. В медицине, например, спрос на врачей и средний медперсонал только растет. Пока в офисах идут сокращения, в этих секторах продолжается борьба за кадры и растут зарплаты. Сейчас квалифицированный врач или инженер востребованы рынком гораздо больше, чем рядовой офисный менеджер.
Что вы посоветуете соискателям, которые хотят сохранить свою востребованность на таком сложном и изменчивом рынке?
Прежде всего перестать воспринимать свою карьеру как нечто статичное. Рынок 2026 года не прощает инертности. Мой главный совет — инвестировать в «технологическую грамотность» внутри своей же профессии. Мы в кадровом центре «Президент» видим, что выигрывают те, кто берет на себя роль связующего звена между сложными системами автоматизации и конечным бизнес-результатом. Вы должны стать тем, кто управляет изменениями, а не тем, кого они застают врасплох. Сейчас лучшее время, чтобы провести личный аудит своих навыков: если ваш функционал не обновлялся последние пару лет, значит, вы уже начали терять в цене.
В чем сегодня заключается роль Кадрового центра «Президент» и какова ваша главная ценность для работодателя?
Сегодня наша роль трансформировалась из простого поиска кандидатов в глубокую экспертную оценку их соответствия задачам бизнеса. В условиях, когда, количество резюме в разы превышает число вакансий, ключевым вызовом для компаний становится не поиск, а качественный отбор и оценка.
Наша задача — обеспечить работодателю доступ к тем специалистам, которые обладают подтвержденным опытом и уровнем технической экспертизы. Мы выступаем гарантом того, что бизнес инвестирует фонд оплаты труда в сотрудников, способных кратно повысить производительность компании.
В период структурных изменений на рынке Кадровый центр PRESIDENT берет на себя оценку рисков и аудит компетенций кандидатов, позволяя руководителям сосредоточиться на развитии бизнеса, в то время как мы формируем для них кадровый фундамент, устойчивый к внешним вызовам.