ВОПРОС: а кто уполномочен подписать соглашение и приказ об увольнении директора?
В случае, если директор не является владельцем или является одним из владельцев, собственники должны на общем собрании решить, кто уполномочен расторгнуть договор с директором. Этот человек и подписывает документы на увольнение.
И вроде все понятно. Но как быть, если директор – един во всех лицах? Если он сам еще и собственник компании? Он что, сам себя увольняет?
Минтруд говорит, что человек не мог сам с собой заключить трудовой договор. Соответственно, он сам с собой его и расторгнуть не может. Но крепостного права у нас нет.
Поэтому выходов два:
- Подписать самому с собой.
- Своим решением, как владелец и единственный участник общества, назначить любое должностное лицо в компании подписать расторжение договора с генеральным директором. Хоть секретаршу. А если назначить некого (ну нет у вас секретарши), смотрите пункт 1.
Иногда бывает и другая ситуация. Владельцы есть. Директор просит их назначить нового генерального директора. А владельцы ничего не предпринимают. Не занимаются поиском, не проводят собеседование. Время идёт, а человеку так и не приводят замену.
Что делать?
У директора особый порядок увольнения. У него не две недели отработки, как у простого человека, а месяц.
Поэтому порядок действий такой:
✔Директор пишет заявление об увольнении и отправляет его Почтой России на имя компании, и на адреса регистрации владельцев компании, физических лиц.
✔Через месяц берёт опись вложения того, что он это заявление направлял. Плюс свой экземпляр этого заявления. И едет в регистрирующий орган (в Москве это 46-я налоговая) и подаёт заявление о несоответствии данных в ЕГРЮЛ. Там все просто. Приезжаете, получаете форму, заполняете. А можно эту форму и через Госуслуги отправить.
Это нужно сделать для того, чтобы на вас не повесили все долги и проблемы компании.
_________________________________________________________________________
Другие новости и экспертное мнение - в Телеграм канале
ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ МОЖНО НА САЙТЕ
