дискуссии в рамках конференции TeamlyхQSoft. На встрече «Что делает сотрудников по-настоящему эффективными: процессы, знания или технологии» участники обсудили: 🔹 Систему управления знаниями 🔹 Как повышать производительность и компетенции сотрудников 🔹 Доступ к новым технологиям «Для внедрения культуры управления знаниями в компании необходимо использовать шесть элементов корпоративной культуры: поддержка руководства, коммуникации, обучение сотрудников, знаковые поступки, лидеры мнений, кпэ и мотивация. Это касается в том числе и управления знаниями и стимулирования развития ИИ», — объяснила Екатерина. #ТамГдеТеДо
Екатерина Баталина, директор практики управления персоналом, организационным дизайном и изменениями ТеДо, приняла участие в панельной дискуссии в рамках конференции TeamlyхQSoft.
На встрече «Что делает сотрудников
по-настоящему эффективными: процессы, знания или технологии» участники обсудили:
🔹 Систему управления знаниями
🔹 Как повышать производительность и компетенции сотрудников
🔹 Доступ к новым технологиям
«Для внедрения культуры управления знаниями в компании необходимо использовать шесть элементов корпоративной культуры: поддержка руководства, коммуникации, обучение сотрудников, знаковые поступки, лидеры мнений, кпэ и мотивация. Это касается в том числе и управления знаниями и стимулирования развития ИИ», — объяснила Екатерина.
#ТамГдеТеДо
