Начнем с главного вопроса: «Что такое иерархия и почему она неизбежна?»
Иерархия - это система распределения власти, престижа и ресурсов, при которой участники группы занимают неравноправные статусы. Она присутствует в любых социальных системах, от рабочих коллективов до романтических отношений. Иерархия выполняет функцию организации управления и распределения ответственности.
Объясню чуть иначе. Есть некая команда пожарных. Капитан - тот, кто ответственен за всех и принимает решения за все. В это же время остальные члены команды (участники иерархии) выполняют специализированные задачи,отточенные до автоматизма.
Почему же она неизбежна?
Люди не равны и все. От природы и набора генов у каждого человека разный уровень компетенций, амбиций и так далее. Более того иерархия-это лишь «каркас» в котором реализуются инстинкты власти. И без иерархии невозможна власть, так как для воплощения доминирование необходимы те, над кем будут доминировать. Но про это потом..
Как она устроена?
В основе «иерархических» отношений лежит односторонняя зависимость. Что это значит? А то, что человек, занимающий более высокое положение (выше по статусу), может влиять на решения и поведениях тех, кто «ниже».
! Индивиды могут перемещаться «крутиться» между ролями: в одной ситуации они авторитеты, а в других ситуациях - подчиненные.
Пример:
Вспоминаем учителей. В классе они - верх пищевой цепочки, но в кабинете у директора им попадает как ученикам.
Но в то время и у детей в классе есть своя иерархия. Кто-то «круче», а кто-то «ботаник».
Так и получается у детей есть своя иерархия,но они подчиняются учителю, которые в это время подчиняется директору, который подчиняется министерству образования и так далее.
Как иерархия проявляется в обществе?
В социальных структурах иерархия проявляется через неравенство социальных статусов. На вершине находятся люди с наибольшим доступом к власти и любым материальным благам. И чем выше человек по статусу, тем больше вышеперечисленного.
Отношения между людьми
В межличностном общении иерархия преимущественно ситуативна и зависит от контекста взаимодействия.
Например: когда в группе появляется человек, который гораздо лучше понимает какую‑то тему, остальные временно признают его «старшим» по этому вопросу - то есть он выступает как эксперт и руководит обсуждением.
Это является естественной частью здорового взаимодействия.
Лидерство в отношениях
Лидерство в отношениях — это не контроль и не подчинение другого человека, а принятие ответственности и создание чувства безопасности. Лидерство строится на доверии. Мужчина берет на себя роль опоры, позволяя пратнерше чувствовать себя защищенной.
Женщина в отношениях тоже может быть опорой - через заботу, эмоциональную поддержку, внимание и умение создавать атмосферу доверия».
Изменения должны начинаться только с работы над собой, а не с бесконечных попыток «перевоспитать» партнера.
Изменения включают в себя:
- Развитие внутренней силы и самооценки.
- Принятие ответственности. От бытовых мелочей до долгосрочного планирования жизни
- Работа над последовательностью. Слова должны соответствовать действиям. Пустые обещания разрушают авторитет. Все дела должны быть закончены.
После этого следует вопрос: «А как конкретно действовать?»
- Очень важна инициатива. Не ждите, что кто-то поможет с решением. Этого не будет. Предлагайте, пробуйте различные варианты развития событий.
- Слушайте и пробуйте решить. Важно заботиться о чувствах партнера и учиться слушать. Слушайте и принимайте финальное решение. Покажите, что вы друг, советчик,защитник, а не тиран.
- Эмоциональная устойчивость и холодный ум. Ваша задача - стать «якорем» с одной стороны, но не стать грузом, который заставляет стоять на месте, с другой. Это пожалуй самый тяжелый пункт, который есть.
- Уважение и признание. Ну и конечно, не забывайте уважать и ценить. Покажите, что Вы всегда за своего партнера. Покажите, что если готовы свернуть горы. И будьте готовы сделать это!