Начнем с главного вопроса: «Что такое иерархия и почему она неизбежна?»
Иерархия - это система распределения власти, престижа и ресурсов, при которой участники группы занимают неравноправные статусы. Она присутствует в любых социальных системах, от рабочих коллективов до романтических отношений. Иерархия выполняет функцию организации управления и распределения ответственности.
Объясню чуть иначе. Есть некая команда пожарных. Капитан - тот, кто ответственен за всех и принимает решения за все. В это же время остальные члены команды (участники иерархии) выполняют специализированные задачи,отточенные до автоматизма.
Почему же она неизбежна?
Это очень просто. Люди не равны и все. От природы и набора генов у каждого человека разный уровень компетенций, амбиций и так далее. Более того иерархия-это лишь «каркас» в котором реализуются инстинкты власти. И без иерархии невозможна власть, так как для воплощения доминирование необходимы те, над кем будут доминировать. Но про это потом!
Как она устроена?
В основе «иерархических» отношений лежит односторонняя зависимость. Что это значит? А то, что человек, занимающий более высокое положение (выше по статусу), может влиять на решения и поведениях тех, кто «ниже».
!Важное уточнение. Индивиды могут перемещаться «крутиться» между ролями: в одной ситуации они авторитеты,а в других ситуациях - подчиненные.
Пример:
Вспоминаем наших любимых учителей. В классе они - верх пищевой цепочки, но в кабинете у директора им
попадает как ученикам.
Но в то время и у детей в классе есть своя иерархия. Кто-то «круче», а кто-то «ботаник».
Так и получается у детей есть своя иерархия,но они подчиняются учителю, которые в это время подчиняется директору, который подчиняется министерству образования. И так до бесконечности.
Как иерархия проявляется в обществе?
В социальных структурах иерархия проявляется через неравенство социальных статусов. На вершине находятся люди с наибольшим доступом к власти и любым материальным благам. И чем выше человек по статусу,тем больше вышеперечисленного.
Отношения между людьми
В межличностном общении иерархия преимущественно ситуативна и зависит от контекста взаимодействия. Например, в парах, где один партнер обладает большими знаниями в конкретной области, он временно занимает статус «старшего» в вопросах этой отрасли. Это является естественной частью здорового взаимодействия.
Лидерство в отношениях
Лидерство в отношениях - это не контроль и не подчинение (другой личности себе), а про принятие ответственности и создание безопасности. Лидерство строится на доверии. Мужчина берет на себя роль опоры, позволяя пратнерше чувствовать себя защищенной.
Изменения должны начинаться только с работы над собой, а не с бесконечных попыток «перевоспитать» партнера.
Изменения включают в себя:
- Развитие внутренней силы и самооценки.
- Принятие ответственности. От бытовых мелочей до долгосрочного планирования жизни
- Работа над последовательностью. Слова должны соответствовать действиям. Пустые обещания разрушают авторитет. Все дела должны быть закончены.
После этого следует вопрос: «А как конкретно действовать?»
Могу попробовать дать пищу для размышления. Все мы люди и должны всему учиться.
- Очень важна инициатива. Не ждите, что кто-то поможет с решением. Этого не будет. Предлагайте, пробуйте различные варианты развития событий.
- Слушайте и пробуйте решить. Важно заботиться о чувствах партнера и учиться слушать. Слушайте и принимайте финальное решение. Покажите, что вы друг, советчик,защитник, а не тиран.
- Эмоциональная устойчивость и холодный ум. Ваша задача - стать «якорем» с одной стороны, но не стать грузом, который заставляет стоять на месте, с другой. Это пожалуй самый тяжелый пункт, который есть.
- Уважение и признание. Ну и конечно, не забывайте уважать и ценить. Покажите, что Вы всегда за своего партнера. Покажите, что если готовы свернуть горы. И будьте готовы сделать это!