Введение в событие
В конце апреля 2026 года Ханчжоуский промежуточный народный суд (Hangzhou Intermediate People’s Court) вынес знаковое решение: компании не имеют права увольнять сотрудников исключительно для замены их искусственным интеллектом с целью экономии затрат. Это решение стало важным прецедентом в эпоху быстрого распространения ИИ и вызвало широкий резонанс как в Китае, так и за рубежом.
Суд встал на сторону работника технологической компании по имени Чжоу (Zhou), которого попытались понизить в должности и существенно урезать зарплату после автоматизации его обязанностей с помощью больших языковых моделей (LLM). Когда сотрудник отказался, его уволили. Суд признал увольнение незаконным.
Детали дела
- Должность сотрудника: Чжоу работал специалистом по контролю качества вывода ИИ (проверял точность ответов больших языковых моделей). Зарплата — около 25 000 юаней в месяц (примерно 3200–3500 USD по текущему курсу).
- Что сделала компания: После внедрения ИИ, которое частично или полностью автоматизировало его функции, работнику предложили другую должность с сокращением зарплаты на 40%. Он отказался. Компания уволила его, сославшись на «сокращение штата» и «изменение объективных обстоятельств» из-за внедрения новых технологий.
- Решение суда: Увольнение признано незаконным. Внедрение ИИ — это управленческое и бизнес-решение компании, а не форс-мажор или «существенное изменение объективных обстоятельств», которое по китайскому трудовому законодательству позволяет расторгать контракт в упрощённом порядке. Компанию обязали выплатить компенсацию (или восстановить сотрудника).
Суд дополнительно подчеркнул:
- Компании не могут в одностороннем порядке увольнять людей или снижать им зарплату только из-за технического прогресса.
- При необходимости реструктуризации приоритет должен отдаваться переобучению и разумному переводу сотрудников на другие позиции без существенного ухудшения условий труда.
Правовая основа
Решение опирается на Трудовой договорный закон КНР (Labor Contract Law). Согласно ему, для увольнения по экономическим причинам нужны веские основания (массовое сокращение, серьёзные операционные трудности и т.д.). Суды ранее уже выносили похожие решения — например, в декабре 2025 года в Пекине по делу картографа, чью работу автоматизировали.
Ханчжоуский суд опубликовал это дело в сборнике «типичных примеров» защиты прав работников и предприятий в сфере ИИ, что подчёркивает его прецедентный характер.
Почему это важно?
- Защита рынка труда — Китай сталкивается с вызовами на рынке занятости (молодёжная безработица, замедление экономики). Власти балансируют между стимулированием технологического лидерства в ИИ и социальной стабильностью.
- Сигнал бизнесу — Tech-компании (особенно в Ханчжоу — центре китайского ИИ и штаб-квартире Alibaba) должны теперь тщательнее планировать автоматизацию: бюджетировать переобучение, предлагать альтернативы, вести переговоры. Просто «заменить на ИИ дешевле» больше не работает юридически.
- Глобальный контекст — В отличие от США и Европы, где массовые увольнения в tech-секторе из-за ИИ (десятки тысяч в 2026 году) происходят относительно свободно, Китай вводит более жёсткие рамки. Это может замедлить темпы автоматизации, но снижает социальные риски.
Возможные последствия
- Для компаний: Увеличение расходов на HR при внедрении ИИ. Возможны обходные пути (увольнение по другим формулировкам), но суды могут их оспаривать. Больше инвестиций в upskilling (переквалификацию) сотрудников.
- Для работников: Укрепление позиций, особенно в IT и креативных сферах. Однако полная защита от технологического прогресса невозможна — компании всё равно будут оптимизировать штат.
- Для ИИ-индустрии: Может стимулировать создание ИИ, который дополняет человека, а не полностью заменяет (human-in-the-loop подходы).
Заключение
Решение Ханчжоуского суда — не запрет на ИИ, а чёткий сигнал: технологический прогресс не должен происходить за счёт произвольного нарушения трудовых прав. Китай демонстрирует подход, где государство активно вмешивается в отношения бизнеса и работников, пытаясь смягчить шок от автоматизации.
Это дело наверняка войдёт в учебники по трудовому праву и станет ориентиром для других судов. В ближайшие годы мы увидим, как компании адаптируются: кто-то будет инвестировать в людей, кто-то — искать юридические лазейки.
Источники: Bloomberg, Business Times, официальные заявления суда, китайские и международные СМИ (2026).