Привет! Меня зовут Галина и я работаю удаленно уже более 10 лет. Этот блог создан, чтобы помогать другим найти свою первую удаленную работу, поддержите, пожалуйста! :)
Я уже не раз говорила о том, что в удалёнке очень важно получить первый реальный опыт.
Не просто пройти курс.
Не просто посмотреть бесплатные вебинары.
Не просто сохранить себе сто вакансий в закладки.
А именно поработать удалённо хотя бы пару месяцев.
Потому что первый опыт удалённой работы открывает гораздо больше дверей, чем кажется на старте.
Многие люди, которые хотят перейти в онлайн, совершают одну и ту же ошибку: они сразу ищут работу мечты.
Чтобы было интересно, легко, удалённо, с хорошей зарплатой, приятным руководителем, свободным графиком и задачами, которые вдохновляют.
Звучит красиво. Но в реальности первая удалённая работа редко бывает идеальной.
И это нормально.
Первая удалённая работа нужна не для того, чтобы сразу найти дело всей жизни. Она нужна для того, чтобы войти в онлайн-среду и понять, как всё устроено изнутри.
Почему не стоит пролистывать вакансии на 20–30 тысяч рублей
Многие видят вакансию с зарплатой 20 000–30 000 рублей и сразу думают:
«Ну нет, это слишком мало».
«Я за такие деньги работать не буду».
«Я хочу сразу нормально зарабатывать».
«Наверное, это несерьёзная работа».
Но я предлагаю посмотреть на такие вакансии под другим углом.
Иногда такая работа — это не «дешёвая работа», а ваша оплачиваемая стажировка.
Да, возможно, зарплата там не мечта.
Да, возможно, задачи будут простыми.
Да, возможно, это будет не та должность, о которой вы мечтали.
Но именно такая роль может стать вашим входом в онлайн-мир.
Потому что вам не просто платят деньги. Вам дают возможность получить опыт, которого у вас раньше не было.
А первый опыт в удалёнке — это очень ценный актив.
Что вы получите на первой удалённой работе
На такой работе вы поймёте, подходит ли вам вообще удалёнка.
Потому что со стороны удалённая работа часто кажется чем-то очень лёгким и приятным.
Сидишь дома, пьёшь кофе, работаешь в пижаме, никто не отвлекает, не надо ехать в офис, не надо стоять в пробках, не надо общаться с коллегами у кулера.
Но когда вы реально начинаете работать удалённо, оказывается, что здесь тоже есть свои сложности.
Нужно уметь организовывать себя.
Нужно быть на связи.
Нужно не пропадать.
Нужно вовремя отвечать в рабочих чатах.
Нужно соблюдать дедлайны.
Нужно уметь задавать вопросы.
Нужно самому планировать день.
Нужно не растягивать задачи на весь вечер.
И вот это невозможно понять только по чужим рассказам.
Это можно понять только через собственный опыт.
Поработав пару месяцев, вы поймёте, как это вообще работает изнутри.
Вы увидите, как ставятся задачи.
Как проходят созвоны.
Как ведётся переписка.
Как работают онлайн-команды.
Как руководитель проверяет результат.
Как люди общаются, когда они находятся в разных городах и даже странах.
Вы начнёте понимать рабочий ритм удалёнки.
А это уже огромный шаг вперёд.
Первый опыт можно красиво упаковать в резюме
Ещё один важный момент: поработав пару месяцев, вы получите реальный опыт, который потом можно будет лихо расписать в резюме.
И это уже будет совсем другое резюме.
Одно дело — писать:
«Хочу попробовать работать удалённо».
И совсем другое — писать:
«Есть опыт удалённой работы. Работала с задачами в таск-менеджере, вела переписку с клиентами, готовила отчёты, помогала команде с текущими задачами, соблюдала дедлайны, работала в онлайн-формате».
Согласитесь, звучит уже намного увереннее.
Работодателю важно понимать, что вы не просто мечтаете о работе из дома, а уже понимаете, как это устроено.
Пусть даже ваш первый опыт был не на самой высокой должности.
Пусть даже это была роль помощника.
Пусть даже вы выполняли простые задачи.
Главное — у вас появляется строчка в резюме, которую можно развивать.
А с таким резюме уже можно претендовать на большее.
Вы получите навыки, которые потом пригодятся в любой онлайн-профессии
Даже если ваша первая удалённая работа не будет напрямую связана с профессией мечты, она всё равно даст вам полезные навыки.
Например:
— деловая переписка
— работа с Google Документами и таблицами
— общение в рабочих чатах
— планирование задач
— поиск информации
— оформление простых отчётов
— работа с клиентами
— соблюдение дедлайнов
— самостоятельность
— ответственность
— умение просить обратную связь
Это базовые навыки, которые нужны почти в любой удалённой профессии.
Именно поэтому входная роль — это не тупик. Это фундамент.
На нём потом можно строить дальше.
Сегодня вы помощник.
Через несколько месяцев — младший специалист.
Потом — самостоятельный специалист.
А дальше уже можно расти в доходе, задачах и ответственности.
Первая работа даёт уверенность
Это, пожалуй, один из самых недооценённых пунктов.
Когда человек долго хочет перейти в онлайн, но никак не решается, у него в голове часто крутятся одни и те же мысли:
«А вдруг у меня не получится?»
«А вдруг я ничего не умею?»
«А вдруг меня не возьмут?»
«А вдруг я не справлюсь?»
«А вдруг удалёнка не для меня?»
И эти мысли очень тормозят.
Но как только вы получаете первый реальный опыт, страх становится меньше.
Потому что вы уже не просто человек, который мечтает об удалёнке.
Вы человек, который уже попробовал.
У вас уже получилось.
Вы уже знаете, как это работает.
Вы уже можете сказать себе: «Я справилась».
И эта уверенность открывает новые двери.
После первого опыта уже проще откликаться на вакансии.
Проще писать работодателям.
Проще проходить собеседования.
Проще говорить о своих навыках.
Проще просить больше денег.
Потому что внутри появляется опора.
Что такое входная роль
Входная роль — это позиция, на которую можно претендовать с минимальным опытом или вообще без большого опыта в конкретной сфере.
Это не всегда самая высокая зарплата.
Не всегда самые интересные задачи.
Не всегда быстрый карьерный рост с первой недели.
Но это шанс войти в сферу.
Чаще всего такие вакансии можно найти по словам:
— помощник
— ассистент
— младший специалист
— junior
— стажёр
— координатор
— администратор
— оператор
— модератор
Например, если вы хотите развиваться в SMM, не обязательно сразу искать вакансию полноценного SMM-специалиста.
Можно начать с запросов:
«помощник SMM-специалиста»
«ассистент SMM-менеджера»
«младший SMM-специалист»
«контент-ассистент»
«помощник контент-менеджера»
Если вы хотите в маркетинг, можно смотреть вакансии помощника маркетолога, junior-маркетолога, ассистента отдела маркетинга.
Если хотите в онлайн-образование — администратора онлайн-школы, помощника куратора, координатора учеников, ассистента методиста.
Если хотите в продажи — помощника менеджера по продажам, оператора чата, специалиста поддержки, менеджера по обработке заявок.
Так вы заходите в нужную сферу не через парадный вход, где огромная конкуренция, а через более простой и реалистичный путь.
Входную роль можно совмещать с учёбой или основной работой
Ещё один плюс входных ролей в том, что многие из них можно совмещать с учёбой или основной работой.
Конечно, не все. Нужно внимательно читать условия вакансии.
Но часто такие позиции предполагают частичную занятость, гибкий график или несколько часов в день.
И это удобно для тех, кто пока не готов резко всё бросать.
Вы можете не увольняться с основной работы.
Не рисковать стабильным доходом.
Не делать резкий прыжок в неизвестность.
Вы можете просто попробовать.
Поработать пару месяцев.
Понять, подходит ли вам такой формат.
Получить опыт.
Посмотреть на сферу изнутри.
А потом уже решить, хотите ли вы двигаться дальше.
Вы ничего не теряете.
Наоборот, вы приобретаете опыт, навыки, новые знакомства, понимание рынка и уверенность.
Почему не нужно стыдиться простой должности
Иногда людям неловко начинать с позиции помощника или ассистента.
Особенно если у человека уже есть образование, опыт в другой сфере или возраст “не 18 лет”.
Может казаться:
«Ну как я пойду в помощники?»
«Я же уже взрослый человек».
«Я раньше занимала нормальную должность».
«Что обо мне подумают?»
Но здесь важно помнить: вы не начинаете жизнь с нуля. Вы просто заходите в новую среду.
В офлайне у вас мог быть один опыт.
В онлайне пока нужен другой.
И входная роль помогает этот мостик построить.
Это не унижение.
Это стратегия.
Это временный этап.
Это способ зайти в новую сферу без лишнего стресса.
Гораздо лучше пару месяцев поработать на простой удалённой позиции, чем годами ждать идеальную вакансию и так никуда не сдвинуться.
Маленькая должность может стать началом большого пути
Такая простая должность на самом деле может стать началом чего-то большего.
Помощник SMM-специалиста может вырасти в самостоятельного SMM-менеджера.
Контент-ассистент может перейти в копирайтинг, контент-маркетинг или редактуру.
Администратор онлайн-школы может стать куратором, координатором, продюсером или менеджером продукта.
Специалист поддержки может перейти в аккаунт-менеджмент, продажи или клиентский сервис.
Ресёрчер может вырасти в аналитика, маркетолога или HR-специалиста.
Главное — не смотреть на первую роль как на финальную точку.
Это не конечная остановка.
Это первая ступенька.
Главная мысль
Первая удалённая работа не обязана быть работой мечты.
Она должна дать вам вход в онлайн-мир.
Дать первый опыт.
Дать понимание процессов.
Дать уверенность.
Дать новые навыки.
Дать строчку в резюме.
Дать возможность двигаться дальше.
Поэтому не пролистывайте автоматически простые вакансии с небольшой зарплатой.
Иногда именно такая вакансия становится тем самым первым шагом, после которого всё начинает меняться.
Не всегда нужно начинать с мечты.
Иногда нужно начать с двери, которая открыта.
А уже потом идти туда, куда вы действительно хотите.
Еще больше полезного контента в моем telegram-канале. Добро пожаловать!