Работаешь на пенсии? Вот твои права (чтобы начальник не обманул) - 6 основных прав, которыми могут воспользоваться работающие:
- Пенсионеры по старости (возрасту) - достигли пенсионного возраста, выработали необходимый стаж и необходимое количество пенсионных баллов.
- Пенсионеры с выслугой лет - назначенная федеральным государственным гражданским служащим, военнослужащим, сотрудникам силовых структур, космонавтам и работникам лётно-испытательного.
- Лица, получающие пенсию по инвалидности.
1. Не имеют права не взять на работу из-за возраста
Пришёл устраиваться, а тебе отказывают из-за возраста? Это незаконно. Трудовой кодекс не устанавливает предельного возраста для приёма на работу.
Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию по возрасту при приёме на работу. А статья 64 того же кодекса запрещает отказывать в приёме на работу по обстоятельствам, которые не связаны с деловыми качествами человека.
А если откажут именно из-за возраста, причём не важно - пенсионный уже или предпенсионный, то работодатель может получить уголовную статью. Статья 144.1 Уголовного кодекса РФ предусматривает за это штраф до двухсот тысяч рублей или обязательные работы на срок до трёхсот шестидесяти часов.
Что такое предпенсионный возраст. Это пять лет до планируемой пенсии (по возрасту, льготная, по выслуге лет). Если вам осталось пять лет до выхода на пенсию, вас тоже защищает эта статья.
2. Срочный договор: можно, но только с вашего согласия
Если вы только устраиваетесь на новую работу, работодатель может предложить вам срочный трудовой договор (на определённый срок). Закон это разрешает, но только если вы сами на это согласны.
Статья 59 Трудового кодекса РФ допускает заключение срочного договора с пенсионером по возрасту, но исключительно по соглашению сторон.
Внимание! Если вы уже работаете на предприятии (организации) много лет, вышли на пенсию и вас заставляют переписать бессрочный договор на срочный - это незаконно. Так делать нельзя. Это та же дискриминация по возрасту.
3. Дополнительный отпуск за свой счёт
Хотите отдохнуть две недели дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску? Пишете заявление. Начальник не имеет права отказать.
Часть 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ. Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до четырнадцати календарных дней в году. Работодатель обязан его предоставить. Независимо от желания начальника и производственной необходимости.
Если вы работающий пенсионер и при этом ещё инвалид, то положено до шестидесяти дней такого отпуска в год.
Свои вопросы, требующие юридической помощи, можете обсудить по тел.☎️ +78001014638 бесплатной консультации
4. Два оплачиваемых дополнительных выходных дня в год
Обычные работники один раз в три года могут отпроситься на диспансеризацию на один день. А у пенсионеров привилегия — по два дня каждый год. И эти дни оплачиваются, начислят средний заработок.
Часть 3 статьи 185.1 Трудового кодекса РФ. Работники, получающие пенсию по старости или за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы и среднего заработка.
Эти дни можно использовать не подряд, а в разное время по договорённости с начальником. Но отказать вам в этих днях он не имеет права. За нарушение ваших прав, работодателю грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ (до 50 тысяч рублей).
5. Увольнение без отработки: право на один раз
Пенсионер вправе уволиться в любой день, без отработки двух недель.
Статья 80 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор расторгается в тот срок, который вы указали в заявлении, если увольнение связано с выходом на пенсию.
Важно! Этой льготой можно воспользоваться только один раз в жизни. Если вы уже увольнялись «по-пенсионерски» без отработки, потом устроились на новую работу и теперь снова хотите уйти, тогда придётся отработать четырнадцать дней, как все обычные работники.
5 выплат, которые пенсионеры могут потерять, если не обратятся за ними
6. Если уволят «по старости»
Достижение пенсионного возраста само по себе не может быть основанием для увольнения. Если начальник говорит «вам пора на заслуженный отдых» и выгоняет - это незаконно.
И это снова та же статья 144.1 Уголовного кодекса РФ. Если подтвердится, что уволили именно из-за возраста или предпенсионного возраста, то работодатель получит штраф до 200 тысяч рублей либо обязательные работы.
Важно! Даже если вы сами написали заявление «по собственному желанию», но сможете доказать, что вас вынудили это сделать (например, начальник давил, угрожал, создавал невыносимые условия), это тоже может быть признано преступлением по той же статье.
Поддержите канал лайком 👍 для его продвижения. Подпишитесь