Во Владимирской области в три раза выросло количество планируемых к сокращению работников

По состоянию на 1 апреля 2026 года 50 предприятий, зарегистрированных во Владимирской области, планируют сократить (высвободить) 464 сотрудников. В годовой динамике это количество выросло на 348,9% - на 1 апреля прошлого года о готовности сократить 133 человека заявляли 45 организаций. Такие цифры приводятся в ответе регионального министерства труда и занятости населения в ответ на запрос Зебра ТВ. Обращение редакции в минтруд было вызвано сообщениями федеральных СМИ о том, что в целом по России на 1 апреля 2026 года планировались сокращения свыше 105 тысяч работников, что на 43% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Зебра ТВ просила ведомство ответить на следующие вопросы: насколько характерны для Владимирской области тенденции к росту числа планируемых к сокращению работников и количества работников с сокращенным днем или неполной неделей? какова статистика по планируемым к сокращению сотрудникам, а также по сотрудникам с неполной занятостью (за месяц по сравнению с аналогичным месяцем предыдущего года, квартал 2026 года, за 2025 год)? в каких отраслях наиболее высоко число планируемых к увольнению сотрудников, а также количество работников с неполной занятостью? В ответе за подписью исполняющего обязанности министра труда и занятости населения Владимирской области Дмитрия Лаврова сказано, что наибольшее высвобождение сотрудников в регионе запланировано на обрабатывающих производствах, а также в отраслях транспортировки и хранения. Основными причинами сокращений является реорганизация юридических лиц, «при которой основная часть уволенных по сокращению сотрудников переходят во вновь организованные подразделения или организации». Что касается планового высвобождения работников, то оно вызвано «оптимизацией» производственных процессов и изменениями штатных расписаний. В режим неполного рабочего времени и (или) простоя на 1 апреля 2026 года на 19 предприятиях Владимирской области находились 586 человек. В годовой динамике количество организаций, практикующих такую форму занятости, выросло в два с лишним раза, а численность частично простаивающих сотрудников — на 190,8% (с 307 человек). «Основное количество работников, находящихся в режиме неполной занятости или простоя - это работники обрабатывающих производств. При этом введение режимов зачастую носит кратковременный характер для незначительного числа работников, с сохранением оплаты труда пропорционально отработанному времени», - поясняют в региональном минтруда. И.о. главы ведомства Дмитрий Лавров поясняет, что министерство на постоянной основе осуществляет оценку рисков высвобождения работников работодателями в разрезе видов экономической деятельности предприятий и профессионально-квалификационной структуры работников, а также проводит регулярный анализ текущей и прогнозируемой ситуации на рынке труда. В частности, органы службы занятости в рамках организации работы по трудоустройству работников, находящихся под риском высвобождения, обращаются к работодателям, имеющим потребность в кадрах. За предприятиями закрепляются сотрудники центров занятости, которые комплексно занимаются вопросами кадрового обеспечения предприятий и оказывают методическую и практическую помощь при необходимости трудоустройства высвобожденных работников на другие предприятия. Кроме этого, специалисты информируют находящихся под риском сокращения об условиях участия в программах по получению мер господдержки. В целом же, по мнению чиновников, в ситуации на рынке труда ничего драматичного не происходит, так как каждый сокращённый может найти себе новую работу: «Следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день безработица во Владимирской области находится на рекордно низком уровне, таким образом любые сокращения сотрудников на предприятиях многократно перекрываются предложениями по вакансиям». Ранее сообщалось, что, по итогам 2025 года, безработица была зафиксирована на уровне 1,9% от общей численности трудоспособного населения, что на 0,3% меньше, чем в среднем по России.