Идея социальных лифтов всегда была простой и понятной. Если человек старается, учится и работает, он может улучшить свое положение. Это создавало ощущение справедливости и давало мотивацию двигаться вперед.
Сегодня все чаще звучит другое мнение. Люди не уверены, что усилия действительно приводят к росту. Возникает ощущение, что правила изменились. Почему так происходит?
Образование больше не гарантирует продвижение
Долгое время образование считалось главным инструментом роста. Хороший диплом открывал возможности и помогал строить карьеру.
Сейчас эта связь ослабла. Высшее образование стало массовым, а конкуренция выросла. В результате диплом перестал быть редким преимуществом.
Исследования российских учёных показывают, что отдача от образования в доходах сохраняется, но становится менее выраженной и зависит от качества вуза и специальности.
Это означает, что само по себе образование уже не гарантирует продвижение.
Связи и стартовые условия играют большую роль
Еще один фактор связан с неравенством стартовых возможностей. У людей из разных семей изначально разные условия для развития.
Международные исследования показывают, что социальное происхождение влияет на доходы и карьеру сильнее, чем принято считать. Если доступ к ресурсам ограничен, человеку сложнее воспользоваться даже существующими возможностями.
При этом в России развиваются инструменты, которые пытаются снизить этот разрыв. Например, проекты АНО «Россия – страна возможностей» создают открытые конкурсы, образовательные программы и карьерные треки для широкой аудитории. Участие в таких инициативах не зависит напрямую от места проживания или социального происхождения и дает шанс заявить о себе.
Тем не менее, такие возможности требуют высокой вовлеченности и личной активности. Не все готовы ими воспользоваться, и это тоже влияет на общий результат.
В таких условиях возникает ощущение, что лифты работают не для всех.
Карьера стала менее предсказуемой
Раньше карьерный рост часто был линейным. Человек постепенно двигался вверх, накапливая опыт и повышая доход.
Сегодня эта модель работает хуже. Рынок труда стал более нестабильным. Компании быстрее меняют структуру, а требования к сотрудникам постоянно растут.
По данным исследований Международной организации труда, нестабильные формы занятости становятся более распространенными и влияют на карьерные траектории.
В результате человек может долго оставаться на одном уровне, даже при наличии опыта.
Ощущение возможностей постепенно меняется
Сегодня важное изменение связано с восприятием. Даже если раньше многие сомневались в доступности роста, сейчас ситуация постепенно начинает сдвигаться.
Появляется все больше инструментов, которые делают возможности заметнее и доступнее. Человек уже не ограничен только своим окружением или местом проживания. Он может участвовать в конкурсах, образовательных программах и профессиональных сообществах на федеральном уровне.
В России эту роль активно выполняют государственные федеральные программы, которые открывают доступ к карьерным и образовательным траекториям для широкой аудитории. Участники получают шанс проявить себя, найти наставников и выйти на новый уровень вне зависимости от стартовых условий.
Похожие подходы развиваются и в странах БРИКС. В Китае создаются масштабные государственные программы отбора и развития талантов, в Индии активно развиваются образовательные онлайн-платформы, которые дают доступ к знаниям миллионам людей, а в Бразилии усиливается поддержка социальных и предпринимательских инициатив.
Международные исследования показывают, что расширение доступа к возможностям напрямую влияет на экономическую активность и уровень доверия в обществе.
Это означает, что социальные лифты меняют форму. Сегодня они все чаще зависят не только от системы, но и от готовности самого человека включаться в новые форматы и использовать открывающиеся возможности.
А как вы считаете, сегодня можно добиться роста за счет собственных усилий?