Процесс возмещения затрат на мероприятия по охране труда для работодателей в 2026 году стал проще и доступнее. Достаточно подать только два документа — заявление и план финансового обеспечения предупредительных мер. Сделать это необходимо до 1 августа текущего года, сообщает 4 мая официальный представитель отделения Социального фонда России по Калужской области Светлана Сомова, передаёт REX.
Если в 2025 году большую часть выделенных средств предприятия направили на приобретение средств индивидуальной защиты, обязательные периодические медицинские осмотры и санаторно-курортное лечение работников, то в этом году в перечень добавлены: обучение новых категорий сотрудников, манекены-тренажеры для отработки навыков, оказания первой помощи пострадавшим на производстве, вендинговое оборудование и дозаторы для выдачи средств индивидуальной защиты, приобретение приборов, оборудования для оснащения медпункта страхователя, блоки тахографов.
Кроме того, теперь работодатель имеет право изменять список мероприятий по охране труда уже после подачи документов, при этом отправлять обновлённый план в региональное отделение Социального фонда не требуется.
Обратиться в отделение СФР также стало намного удобнее, поскольку для этого запущен электронный сервис на портале госуслуг. Он позволяет компаниям оформлять компенсацию онлайн. Сегодня до 94% компаний пользуются новыми электронными инструментами для возмещения расходов на проведенные мероприятия. Это способствовало тому, что с начала 2026 года уже 317 калужских компаний обратились в региональное отделение с заявлением о компенсации расходов (+50%).
Больше статей на сайте:
Размер возмещаемых средств составит до 20% от уплаченной суммы страховых взносов. Объем средств может быть увеличен и до 30%, если работодатель включит в план санаторно-курортное лечение работников пенсионного и предпенсионного возраста. Получить компенсацию могут только те компании, которые не имеют задолженности по уплате страховых взносов.
«Улучшение порядка предоставления компенсации затрат по охране труда направлено на создание более гибкой и доступной системы поддержки работодателей, а также снижение рисков производственного травматизма. Упрощенный процесс получения средств позволяет повышать уровень безопасности на рабочих местах и защищать здоровье еще большего количества работников», — отметила Сомова.