Лесопромышленная группа «Свеза» модернизировала систему охраны труда, сделав акцент на предупреждение инцидентов и внедрение безопасных практик. После запуска цифровых инструментов и пересмотра образовательных программ средний срок устранения выявленных рисков сократился с двух недель до четырёх дней. Решения направлены на повышение устойчивости производственных процессов и снижение операционных рисков.
В основе изменений – внедрение цифровой платформы контроля охраны труда (КОТ), которая консолидирует данные о проверках, рисках и происшествиях. Система обеспечивает их обработку в режиме, близком к реальному времени, позволяя быстрее выявлять отклонения и унифицировать практики управления рисками на различных производственных площадках. К платформе уже подключено порядка 3,5 тыс. сотрудников, её функциональность масштабируется внутри компании.
Одновременно в компании трансформировали подход к обучению: теоретические блоки переведены в компактные форматы, а основной акцент сделан на отработке практических навыков непосредственно в производственной среде. При этом в фокусе стоит снижение влияния человеческого фактора, включая усталость, перегрузки и спешку как основных причин инцидентов.
Дополнительным элементом системы стала программа «Волонтёры безопасности», которая усиливает вовлечённость персонала в процессы управления рисками. Сотрудники участвуют в выявлении потенциально опасных ситуаций и распространении безопасных практик. За год число участников программы превысило 50 человек, увеличившись более чем втрое.
«Во многих случаях на возникновение инцидентов влияет не только знание требований, но и человеческий фактор. Поэтому в «Свезе» мы усиливаем обучение и одновременно развиваем инструменты оперативного выявления и устранения рисков. Уже сейчас срок их устранения сократился более чем втрое – до четырёх дней вместо двух недель», – прокомментировала Арина Кузюкова, менеджер по производственной безопасности и охране здоровья группы «Свеза».
В компании отмечают, что развитие системы охраны труда остаётся одним из приоритетных направлений и включает дальнейшую цифровизацию, совершенствование обучения и расширение участия сотрудников в обеспечении производственной безопасности. Дополнительно на предприятиях реализуются меры социальной поддержки сотрудников, направленные на восстановление и поддержание работоспособности персонала.