Вы отправили резюме, но ответа нет. Знакомо? Скорее всего, ваше резюме не прошло автоматический фильтр — ATS (Applicant Tracking System). Разберём, что это такое и как с этим бороться.
Что такое ATS
ATS — это программа, которую используют компании для автоматического отбора резюме. Система сканирует резюме на наличие ключевых слов из описания вакансии и присваивает каждому кандидату рейтинг. Резюме с низким рейтингом не доходят до рекрутера.
По данным исследований, 85% резюме в крупных компаниях (Сбер, Яндекс, Ozon, Газпром) отсеиваются ATS ещё до того, как их увидит живой человек.
Как ATS читает резюме
ATS ищет точные совпадения слов и фраз. Если в вакансии написано «управление проектами», а в вашем резюме — «руководство проектами», система может не засчитать это как совпадение.
Также ATS плохо читает:
- Таблицы и колонки
- Графики и изображения
- Нестандартные шрифты
- Резюме в формате JPG или PNG
5 правил оптимизации резюме под ATS
1. Используйте ключевые слова из вакансии
Внимательно прочитайте описание вакансии. Выпишите все профессиональные термины, навыки и инструменты. Включите их в резюме дословно — именно так, как написано в вакансии.
2. Используйте стандартные заголовки разделов
ATS ищет стандартные разделы: «Опыт работы», «Образование», «Навыки». Не используйте творческие названия типа «Мой путь» или «Что я умею».
3. Сохраняйте резюме в PDF или DOCX
Большинство ATS-систем хорошо читают PDF и DOCX. Избегайте JPG, PNG и других форматов изображений.
4. Не используйте таблицы и колонки
Многие ATS-системы не умеют читать таблицы. Используйте простой линейный формат с заголовками и абзацами.
5. Адаптируйте резюме под каждую вакансию
Одно универсальное резюме не пройдёт ATS для разных вакансий. Создавайте отдельную версию под каждую позицию с нужными ключевыми словами.
Как проверить резюме на ATS-совместимость
Сервис Резюмишка анализирует ваше резюме и вакансию, показывает процент совпадения ключевых слов и даёт конкретные рекомендации. Это занимает 2 минуты и значительно повышает шансы пройти автоматический отбор.