Опасен не ИИ, а застой
Oracle за один день сократила 30 тысяч IT-сотрудников после внедрения собственной ИИ-системы. Перед этим работников просили подробно описать свои процессы, задачи и рабочие сценарии — эти данные использовались для обучения внутренней нейросети.
Увольнения прошли массово через электронные письма. Для части сотрудников это стало двойным ударом: вместе с работой они потеряли право на корпоративные акции, у некоторых суммы доходили до 20 млн рублей.
Крупные корпорации режут расходы, объединяют команды, автоматизируют поддержку, тестирование, внутренние процессы и часть разработки. ИИ здесь выступает не как магическая замена целого отдела, а как инструмент, который позволяет оставить меньше людей на тот же объём задач.
Самый неприятный момент в таких историях другой. Компании действительно могут собирать знания сотрудников: процессы, инструкции, типовые сценарии, документацию. Потом это становится базой для внутренних ИИ-систем и автоматизации.
То есть риск для сотрудников сегодня не в том, что завтра «робот всё сделает сам». Риск в том, что человек годами работает без системного роста, выполняя шаблонные задачи, которые проще всего автоматизировать первыми.
Если ты просто закрываешь тикеты — риск выше.
Если умеешь строить системы, управлять людьми, отвечать за результат, понимать бизнес и использовать ИИ как усилитель — ценность растёт.
2026 год меняет правило игры. Платят всё меньше за часы рук и всё больше за способность решать проблемы.
#ai #it #oracle
