Oracle и новая реальность рынка труда: сотрудников могли заменить тем, что они сами помогали создавать
Вокруг Oracle разгорелся скандал после сообщений о масштабных сокращениях. По данным ряда СМИ, под увольнения могли попасть до 30 тысяч сотрудников, а часть бывших работников утверждает, что незадолго до этого их просили подробно описывать свои рабочие процессы для обучения внутренних AI-систем.
Одна из бывших сотрудниц рассказала TIME, что её команда документировала рабочие операции, чтобы компания могла обучать искусственный интеллект. После этого её уволили. Другие сотрудники также заявляют, что чувствовали себя так, будто сами помогали создавать систему, которая затем сделала их работу ненужной.
При этом эксперты отмечают: говорить, что ИИ уже напрямую заменил всех уволенных, пока преждевременно. Часть аналитиков считает, что сокращения связаны не только с автоматизацией, но и с тем, что Oracle резко увеличивает расходы на AI-инфраструктуру и дата-центры. То есть компании приходится перераспределять деньги — и под удар снова попадают люди.
Эта история важна не только для IT-сферы. Она показывает новую тенденцию: компании сначала собирают знания сотрудников, автоматизируют процессы, а потом пересматривают, сколько людей им действительно нужно.
ИИ пока не забрал все рабочие места. Но он уже меняет правила игры — особенно для офисных и технических профессий.