Первые недели после открытия проходят на подъеме: команда старается, гости идут, задачи решаются быстро. Много внимания, много энергии, много ощущения, что все наконец-то сдвинулось с места. Именно в этот момент у многих возникает чувство, что дальше будет проще. Но в реальности дальше начинается обычная работа заведения. Через некоторое время появляются первые сложности. Кто-то из персонала устает быстрее, чем ожидалось. Кто-то не справляется с ритмом. Появляются вопросы по сервису, по дисциплине, по ответственности. Начинается текучка персонала, сначала незаметная, потом более ощутимая. Каждый новый сотрудник требует времени, внимания и включенности собственника или управляющего. Без этого команда не собирается в систему. Многие предприниматели готовятся к открытию, но не готовятся к тому, что будет после. А именно эта часть занимает большую долю времени в общепите. После открытия становится понятно, что: • процессы нужно постоянно контролировать • стандарты не работают сами по себе