Письма в 6 утра, $553 млрд заказов и резкий разворот к искусственному интеллекту.
Американская корпорация Oracle провела одно из крупнейших сокращений в своей истории — по данным Forbes, работу потеряли около 30 тысяч сотрудников. Увольнения проходили в максимально жёстком формате: письма приходили рано утром, примерно в шесть часов, без каких-либо предварительных уведомлений со стороны менеджмента или HR.
Доступ к корпоративным системам блокировался сразу же, и для многих день получения письма автоматически становился последним рабочим днём.
Сильнее всего сокращения затронули Индию: там уволили порядка 12 тысяч человек из примерно 30 тысяч сотрудников компании в стране.
Под сокращение попали специалисты разных направлений — инженеры-программисты, менеджеры по работе с клиентами, руководители проектов, а также сотрудники подразделений Oracle Health, Sales, Cloud, Customer Success и NetSuite.
Отдельный удар пришёлся по компенсациям: все нереализованные ограниченные акции аннулировались сразу после увольнения. Некоторые сотрудники сообщали, что за одну ночь потеряли сотни тысяч долларов потенциального дохода.
По оценкам, масштаб сокращений мог достигать около 18% глобального штата, что делает эту кампанию одной из крупнейших в технологическом секторе за последнее время.
При этом ключевой парадокс ситуации заключается в том, что увольнения происходят не на фоне падения бизнеса. Напротив, в тот же период Oracle демонстрирует рекордные финансовые результаты и формирует портфель заказов примерно на 553 миллиарда долларов.
Таким образом, речь идёт не о кризисной мере, а о стратегической перестройке. Компания активно наращивает вложения в искусственный интеллект и облачную инфраструктуру — прежде всего в строительство дата-центров и расширение вычислительных мощностей под ИИ-сервисы.
Фактически Oracle перераспределяет ресурсы: инвестиции направляются в технологии будущего, тогда как численность персонала сокращается. По оценке аналитиков TD Cowen, эти меры позволят высвободить от 8 до 10 миллиардов долларов годового денежного потока.
Эксперты отмечают, что подобная модель становится новой нормой для всей индустрии. Растущие расходы на искусственный интеллект заставляют крупнейшие IT-компании искать внутренние источники финансирования — и в первую очередь за счёт сокращения штата.
Аналогичные процессы уже наблюдаются у других технологических гигантов.
Так, Meta* Platforms потенциально сокращает около 15 тысяч сотрудников, параллельно планируя инвестиции в ИИ-инфраструктуру на уровне 115–135 миллиардов долларов. Block Inc. урезала персонал на 40%, объясняя это необходимостью внедрения ИИ. Amazon, в свою очередь, ликвидировала более 30 тысяч корпоративных позиций, одновременно наращивая вложения в искусственный интеллект.
Сформировалась типовая схема: сокращение сотрудников, не задействованных в ИИ-направлениях, перераспределение сэкономленных средств в инфраструктуру, а также ставка на то, что будущая контрактная выручка сможет быстро трансформироваться в реальные доходы и компенсировать эффект от реструктуризации.
На этом фоне массовые увольнения всё чаще рассматриваются как инструмент повышения эффективности. Снижение затрат на персонал позволяет высвобождать значительные ресурсы для участия в глобальной гонке ИИ, где ставки для бизнеса становятся критически высокими.
В то же время сам тренд вызывает всё больше вопросов. Если даже компании с рекордной выручкой сокращают десятки тысяч сотрудников, это может означать, что трансформация рынка труда окажется гораздо глубже и болезненнее, чем предполагалось ранее.
Как ранее писал Topnews, ИИ в России не оправдал ожиданий.