Признание перед статьёй
Я раньше готовился к собеседованию 3-4 вечера. Гуглил «вопросы маркетологу», читал Хабр, смотрел Youtube. Записывал ответы в блокнот. К вечеру пятницы — каша в голове и страх.
Помогало это процентов на 60. Остальные 40% всё равно случались на самом интервью: «Ой, я не подумал об этом», «Сейчас, секунду…», «Вы знаете, я бы хотел вернуться к предыдущему вопросу».
В прошлый понедельник у меня в среду было собеседование на позицию маркетинг-менеджера в B2B IT-SaaS (финтех). Зарплата 180-220, неплохо. До среды — ровно 30 минут вечером во вторник.
И мне нужно было готовиться. Открыл GigaChat. Через 30 минут я знал:
· 10 вероятных вопросов и что отвечать
· Как ответить на «Почему уходите с текущего места?» без негатива (это самый страшный)
· 5 умных вопросов, которые я задам им в конце
В среду интервью прошло на «зелёный свет». Через 4 дня — оффер.
Эта статья — о том, как именно я готовился. Промпты в конце — скопируйте и сохраните.
🤔 Микроопрос для начала. Вы сейчас:
а) активно ищу работу
б) присматриваюсь
в) сижу спокойно, ничего не ищу
г) ищу первую работу
>
Напишите буквой в комментариях. В Telegram расскажу распределение и что делать каждой группе с ИИ.
Шаг 1. Сначала — материал, потом — ИИ
Это главное правило, которое экономит часы.
Не делайте так: «GigaChat, расскажи всё про X-компанию». ИИ выдаст общий текст из обучения. Половина устаревшая, треть — выдумка.
Делайте так: соберите материал руками за 5 минут, потом дайте его ИИ.
Я открыл:
· Сайт компании → раздел «О нас», «Команда», «Клиенты», «Новости» (последние 6 месяцев)
· LinkedIn будущего руководителя и HR
· Карьерную страницу с описанием вакансии
Скопировал в текстовый файл всё нужное — 4-5 страниц текста.
Затем в GigaChat:
Вот информация о компании X (вставлен мой собранный текст).
Вот вакансия маркетинг-менеджера B2B SaaS (вставлен JD).
Задача:
1. Выдели 5 ключевых фактов о компании, которые я
обязательно должен упомянуть в разговоре
2. Найди 3 точки боли в этой нише, которые маркетинг
может решать
3. Скажи, что особенного у этой компании по сравнению
с конкурентами в нише (если видно из материала)
Через 30 секунд у меня был точный, релевантный список. На основе моего материала, не «общих знаний».
Шаг 2. 10 вероятных вопросов с шаблонами ответов
Это сэкономило мне 80% времени. Раньше я бы сидел вечер и сам выдумывал.
Промпт (полностью):
Иду на собеседование на позицию маркетинг-менеджера в B2B IT
(SaaS для финансового сектора). Зарплата 180-220 тыс руб.
Дай 10 наиболее вероятных вопросов, которые зададут на интервью
(HR + будущий руководитель). К каждому вопросу — краткий шаблон
ответа: основная структура, какие детали упомянуть.
GigaChat выдал:
1. Расскажите о своём опыте в B2B-маркетинге и работе с IT-продуктами
2. Как вы строите маркетинговую стратегию для SaaS-продукта?
3. Какие инструменты и метрики используете для оценки эффективности?
4. Опишите успешный кейс по лидогенерации в B2B
5. Как работаете с отделом продаж?
6. Как создаёте и распространяете контент для сложных B2B-продуктов?
7. Как тестируете новые каналы и гипотезы?
8. Как управляете бюджетом и распределяете ресурсы между каналами?
9. Как работаете с аналитикой и отчётностью?
10. Почему хотите работать именно у нас и что можете привнести?
К каждому — структура ответа в 3-5 строк.
Что я делал дальше (важно). Шаблоны не учил наизусть. Я «накидывал» на структуру свой опыт: имя клиента, реальные цифры, год. Получилось 10 ответов на основе моих кейсов, готовых к произнесению вслух.
20 минут — все 10 вопросов прорепетированы.
Шаг 3. Самый страшный вопрос — «Почему уходите с текущего места?»
Этот вопрос, я считаю, проверяет на профпригодность. Если кандидат начинает критиковать — бал минус. Если выдаёт «я ищу новые вызовы» — звучит фальшиво.
Реальные причины моего ухода были не самые красивые:
· Нет роста зарплаты 2 года
· Постоянные смены руководства
· Продукт перестал развиваться
Это трудно сказать так, чтобы это не звучало как жалоба. Я попросил GigaChat:
Помоги ответить на сложный вопрос «Почему уходите с текущего
места?» на собеседовании. У меня 4 года опыта маркетинга в финтехе.
Реальные причины: нет роста в зарплате 2 года, постоянные
смены руководства, продукт перестал развиваться.
Нужен ответ — честный, но без отрицательных отзывов о текущем
работодателе. Дай 3 варианта ответа разными формулировками.
GigaChat выдал три варианта. Один из них (я выбрал его):
«За 4 года в финтехе я получил ценный опыт и реализовал ряд проектов, которыми горжусь. Сейчас я чувствую, что готов к новым профессиональным вызовам и хочу продолжить развитие в компании, где продукт активно растёт. В текущей компании продуктовая стратегия в последнее время не развивается так динамично, как мне хотелось бы, и я ищу команду, где смогу внести максимальный вклад и расти вместе с продуктом».
Это то, что я чувствовал, но не мог сформулировать. На интервью прозвучало естественно — без негатива и без штампов «новые горизонты».
Шаг 4. 5 умных вопросов, которые я задам ИМ в конце
В конце интервью HR спросит: «У вас есть вопросы к нам?»
90% кандидатов: «Когда вы планируете принять решение?» / «Расскажите про условия». Это — антифишка. Звучит как «я не подготовился».
Я попросил GigaChat дать нешаблонные вопросы, которые:
11. Покажут, что я думал о роли
12. Помогут мне принять решение
Получил 5 вопросов с пояснением, что каждый показывает работодателю. Самые сильные:
«Как в вашей команде принимаются стратегические решения по маркетингу: это инициатива руководителя, коллективное обсуждение или есть процесс тестирования гипотез?»
Что показывает: интерес к культуре принятия решений. Кандидат хочет понять, насколько у него будет свобода действий.
«С какими основными вызовами сейчас сталкивается отдел маркетинга? Что, по-вашему, самое сложное для нового человека в первые 3-6 месяцев?»
Что показывает: реализм, готовность к трудностям, желание сразу приносить пользу.
На интервью я задал 3 из 5. Руководитель оживился, мы 15 минут обсуждали реальные проблемы команды. Это подняло меня в его глазах в финальной оценке.
Что я НЕ делал (и что обычно делают плохо)
1. Не учил наизусть. Учил структуру, не слова. На интервью говорил своими формулировками на основе шаблонов.
2. Не давал ИИ писать резюме «с нуля». ИИ выдаст усреднённый текст, который HR отсеит за 10 секунд. Дал своё резюме + вакансию → попросил подсветить 3 факта, которые матчат, и переформулировать их.
3. Не использовал тестовое задание целиком из ИИ.Технические тесты сейчас все проверяют на «следы ChatGPT». В B2B-маркетинге паттерны видно сразу: общие формулировки, симметричные списки. Я взял ИИ-идеи как старт, написал своими словами с цифрами из реального опыта.
4. Не репетировал с ИИ как с собеседующим. «Сыграй роль HR» — ИИ зеркалит тебе твой же стиль. Полезно для первого прохода. Затем — репетиция с другом-маркетологом 30 минут перед зеркалом. Он сказал «слышу слова, но не вижу человека» — это корректировка, которую ИИ не даст.
Подвохи (где можно обжечься)
Подвох 1. Если у вас узкая отрасль (космос, медицина) — ИИ может галлюцинировать факты. Перепроверяйте всё, что говорит про конкретику отрасли. У меня финтех, GigaChat справляется хорошо.
Подвох 2. Шаблоны ответов GigaChat — усреднённые. Если я пойду на интервью и буду говорить «мне важно строить маркетинговую стратегию через анализ ICP, value proposition и каналы» — это звучит как все остальные кандидаты. Я добавлял конкретику: «В прошлой компании за 4 года я выстроил две полные ABM-кампании для клиентов из топ-100 банков. Cогласно нашим данным, цикл сделки сократился с 9 месяцев до 6».
Подвох 3. ИИ не знает специфику именно этого работодателя. Иногда у компании странная корпкультура, особый сленг, известные «триггерные» темы. Это узнаётся только из общения с инсайдерами или внимательного чтения отзывов на Хабр Карьере и Glassdoor.
Готовые промпты для копи-паста
Промпт 1: исследование компании
Вот информация о компании X (вставьте 4-5 страниц с сайта,
LinkedIn, новостей). Вот вакансия [позиция] (вставьте JD).
Задача:
1. Выдели 5 ключевых фактов о компании
2. Найди 3 точки боли в этой нише
3. Скажи, что особенного у этой компании
Промпт 2: 10 вероятных вопросов
Иду на собеседование на позицию [позиция] в [тип компании].
Зарплата [вилка]. Дай 10 наиболее вероятных вопросов
(HR + будущий руководитель). К каждому — структура ответа
в 3-5 строк, какие детали упомянуть.
Промпт 3: ответ на «почему уходите»
Помоги ответить на «Почему уходите?» на собеседовании.
Реальные причины: [перечислите]. Опыт: [сколько лет, отрасль].
Нужен честный ответ без негатива о текущем работодателе.
Дай 3 варианта разными формулировками.
Промпт 4: 5 умных вопросов
Дай 5 нешаблонных вопросов кандидата к работодателю
в конце собеседования на позицию [позиция] в [тип компании].
Чтобы показать заинтересованность и узнать важное о работе
и команде. Объясни, что каждый показывает работодателю.
Вывод за 30 секунд
Подготовка к собеседованию через ИИ — это не «он сделает за меня». Это «он сэкономит 80% времени на каркас, я добавлю 20% себя».
30 минут вечером во вторник вместо 3 вечеров. Оффер через 4 дня. Я не «обманул» интервью — я просто не тратил часы на то, что ИИ делает за минуты.
Тестируйте промпты сверху на следующем интервью. Сохраните этот пост в избранное.
💬 Какой вопрос на собеседовании ставит вас в тупик чаще всего?Расскажите в комментариях — соберу самые частые и в выходные сделаю отдельный пост с разбором.
Что в TG-канале
Только что выложил антипромпт — 5 вещей, которые я НЕ делаю с ИИ при подготовке к интервью. Главное правило — не учить шаблонные ответы наизусть.
Подписаться: https://t.me/duyunov_znaet
В пятницу — большой кейс про налоги ИП через GigaChat. Я в первый раз сам считал авансовый платёж по УСН. И знаете что — GigaChat ошибся в одном важном моменте. Расскажу, в каком (и какой урок я из этого вынес).
Серия «Нейросети без воды» — что дальше
· 8 мая (пт): Налоги ИП за вечер через GigaChat. Главный кейс для самозанятых.
· 9 мая (сб): Помог бабушке найти прадеда-фронтовика через ИИ — самая эмоциональная статья этой серии
· 10 мая (вс): Открыл сезон на даче с GigaChat в кармане
🔗 https://t.me/duyunov_znaet — закладка + подписка