Взять или не взять.Вот в чем вопрос. Мини итоги
За апрель мы вместе разобрали базовые вопросы, с которых начинается понимание об потенциальном кандидате.
Они простые по формулировке, но хорошо показывают отношение
к работе и ожидания будущего сотрудника.
Давайте еще раз вместе посмотрим на них:
- Объясните одним словом, что для вас продажи?
- Какой уровень дохода вы хотите получать в компании?
- Какой минимальный оклад вас устроит на испытательный срок?
Эти 3 вопроса помогают руководителю понять:
- как кандидат мыслит;
- на что кандидат рассчитывает;
- с какими ожиданиями приходит кандидат на собеседование.
В мае мы будем делать упор на то, как человек будет вести себя на работе. И на что будет делать упор.
Разберем такие вопросы:
1. Что вы готовы делать за минимальный оклад?
2. Какой функционал вы готовы выполнять?
3. Считаете ли вы себя хорошим продавцом? И за счёт чего вы это можете это подтвердить?
Благодаря этим 3 вопросам у вас будет понимание перед вами:
человек процесса или человек результата.
Интересно ваше мнение. Насколько данная рубрика полезна в работе?
Оставляйте свои комментарии.
С уважением, команда Ceramic 3D Бизнес🤍
