1 мая, вы на даче, жарите шашлык. Телефон вибрирует… Вы открываете сводку и видите: три акта со стройки о нахождении в нетрезвом виде. И тут приходит осознание, что пока вы переворачивали мясо на мангале, ваши работнички нагуляли вам убытков на полмиллиона. Дорогой шашлык оказался, еще и подгорел, зараза. 🍖
Разбираем тему затяжных выходных на удаленных стройках.
Что происходит на объекте в праздничные дни
На вахтовом объекте в нескольких часах лета от ближайшего населенного пункта праздничные дни выглядят особым образом. Линейный ИТР подрядчика традиционно убывает на материк к семьям. На объекте остаются бригады и сменный мастер, который чаще всего сам участвует в общем застолье. Контроль над дисциплиной фактически снимается на 8-10 дней.
Заказчик же наоборот контроль усиливает.
Схематоз на стройке
На большинстве газпромовских и роснефтьевских строек, где мне приходилось работать, повторяется одна и та же модель.
Ближайший магазин - в нескольких сотнях километров. Завоз спиртного на объект формально запрещен внутренним регламентом заказчика. На кпп досмотр вещей каждого прибывающего с земли. Однако алкоголь на стройплощадке появляется регулярно.
Канал поставки праздника часто проходит рядом со службой безопасности заказчика.
Бутылка по цене крыла сбитого боинга.🛩️ Через час те же парни приходят с видеокамерой, алкотестером и понятыми составлять протокол.
Сначала бизнес - потом претензия. Эту схему в решениях арбитражных судов вы не найдете. Но если работали на удаленных объектах нефтяников - вы знаете, о чем я.
Раньше штрафы были по 100 тыс, сейчас стартуют с 200 за каждый факт алкоголизма, вот и считайте: сообразили на троих – минус 600к с вашей маржи.
⚖️Юридическая основа претензий заказчика
Юридически у заказчика прочная позиция:
👉Ст. 421 ГК РФ - свобода договора. Если в договоре подряда зафиксированы штрафы за появление работников в нетрезвом виде, и подрядчик его подписал, он принял эти условия. Оспорить размер штрафа возможно только через ст. 333 ГК РФ - несоразмерность последствиям нарушения. Суды снижают размер крайне неохотно.
👉Ст. 751 ГК РФ. Подрядчик обязан при осуществлении строительства соблюдать требования закона и иных правовых актов об охране окружающей среды и безопасности строительных работ. Допуск работников к работам при наличии признаков опьянения - прямое нарушение этих требований. Ответственность лежит на работодателе, то есть на подрядчике.
👉Ст. 76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Невыполнение этой обязанности влечет ответственность работодателя - и административную, и гражданско-правовую.
Где у подрядчика остается защита
Несмотря на устойчивость схемы, у подрядчика есть несколько практических точек защиты.
1️⃣Контроль качества фиксации. Каждый акт о появлении работника в нетрезвом виде должен быть составлен с соблюдением процедуры. С участием медработника или с использованием алкотестера, прошедшего госповерку. С получением объяснительных. С видеозаписью. Нарушение процедуры - основание для оспаривания акта в арбитражном суде.
2️⃣Снижение штрафа по ст. 333 ГК РФ. При несоразмерности штрафа последствиям нарушения подрядчик вправе требовать снижения. Практика показывает: шанс призрачный, но пытаться надо все равно.
3️⃣Регламент дежурств в праздничные дни. Внутренний документ подрядчика, обязывающий линейный ИТР находиться на объекте в выходные и праздники с системой компенсаций и ротации. Ежедневный обход бригад с алкотестером. Немедленное отстранение работников при выявлении признаков опьянения - со ссылкой на ст. 76 ТК РФ, с составлением акта, получением объяснительной, направлением на медосвидетельствование.
4️⃣Превентивная работа на этапе заключения договора. В протоколе разногласий фиксировать:
👉снижение размера штрафа
👉привязку штрафа к фактическим последствиям нарушения (остановка работ, авария, ущерб третьим лицам)
👉 встречную обязанности заказчика обеспечить пропускной режим, предотвращающий пронос алкоголя на объект.
Алгоритм действий руководителя подрядной организации
✅За семь-десять дней до праздничного периода целесообразно провести ревизию графика дежурств ИТР на объектах.
✅Проверить обеспеченность алкотестерами, прошедшими поверку.
✅Провести инструктаж бригадиров и мастеров под роспись.
✅В праздничные дни - организовать ежедневный обход бригад с фиксацией состояния работников.
✅При выявлении признаков опьянения - немедленное отстранение по ст. 76 ТК РФ с составлением внутреннего акта, получением объяснительной, направлением на медосвидетельствование. ✅Параллельно - оперативное информирование линейного руководителя.
✅После праздничного периода - сверка с заказчиком: какие акты составлены с его стороны, по каким работникам, с какими процессуальными нюансами. Это позволяет заранее выявить акты, оформленные с нарушениями, и подготовить мотивированное возражение.
✅При получении претензии от заказчика - категорически не платить «по умолчанию». Каждый акт анализируется на соответствие процедуре фиксации. При наличии процессуальных нарушений - готовится мотивированный отказ с предложением урегулировать спор. ✅Если заказчик настаивает - спор переносится в арбитражный суд, где есть призрачный, но все-таки шанс на снижение размера санкций. И подавайте ходатайство о снижении неустойки сразу в первой инстанции, иначе пролетите по полной программе. И это уже будет пьянка юриста, а не бригады.
Что важно понимать
Право не обладает чувством юмора. Ст. 421 и 751 ГК прямо говорят: вы подписали договор, вы и отвечаете за безопасность. Суду вообще фиолетово на праздники. Штраф прилетит быстрее, чем вы допьете свой кефир после выходных.🍶
А знаете, самое веселое в этой истории: вы не сможете со своих проштрафившихся работничков взыскать эти деньги, судебная практика говорит, что такая выплата не относится к прямому действительному ущербу работодателя в смысле ст.238 ТК РФ. Максимум, что вы сможете – вкатить дисциплинарку и уволить под зад коленом. Все. Проверено когда-то давно на собственном опыте: ни ознакомление работников под подпись с внутриобъектным режимом, ни с договором строительного подряда, в котором прописана та самая неустойка, ни написание различных памяток для персонала вам в суде не помогут.
А вот если это были работники вашего субчика и вы предусмотрительно отзеркалили в договоре подряда ответственность за пьянку – поздравляю, свои деньги в порядке регресса отобьете с субчика.
Эта проблема - часть себестоимости работы с определенными типами заказчиков и определенными типами объектов. Игнорировать ее или морализировать на тему «работники должны вести себя ответственно» - не решение. Работать надо с тем поведением людей, которое есть, а не с тем, которое хотелось бы видеть.
Заказчики работают по своей экономической модели, а Подрядчик, выходящий на такой объект, должен это понимать и закладывать в коммерческое предложение премию за этот специфический риск. Иначе экономическая модель не сходится, а через два-три праздничных периода подрядчик уходит из проекта с убытком.
Майские закончатся. Шашлыки будут съедены. А претензия на полмиллиона останется. Чтобы этого не было - готовиться надо до праздников, а не после них.
ДЕРЖИТЕ ВАХТУ ТРЕЗВОЙ!
МИР! ТРУД! МАНГАЛ!
Делитесь в комментариях: работали с объектами, где претензии за нетрезвых работников - системная история? Какие превентивные меры выстроены в вашей компании?