Замечали? Партнёры подводят. Сотрудники сливаются. Подрядчики исчезают. И каждый раз кажется — просто не повезло.
Но если это повторяется — дело не в людях. Дело в том, как вы их выбираете. А выбираете вы по сценарию, который записался в детстве.
Вот 3 самых частых:
1. «Я сам справлюсь» (сценарий гиперответственного ребёнка)
В семье вы рано стали взрослым. Привыкли тянуть всё на себе. В бизнесе — бессознательно берёте слабых. Тех, кого нужно «спасать», учить, дотягивать. Потому что с сильными вы не знаете, как быть на равных.
2. «Лишь бы не конфликт» (сценарий ребёнка в напряжённой семье)
Дома было громко или холодно. Вы научились считывать настроение и избегать столкновений. В бизнесе — выбираете «удобных», а не компетентных. Терпите тех, кого давно пора уволить. Потому что разрыв = опасность.
3. «Мне нужно заслужить» (сценарий ребёнка, которого любили за результат)
Похвала была только за достижения. В бизнесе — тянетесь к тем, кто вас оценивает. К харизматикам, которые то приближают, то отталкивают. Вы путаете восхищение с партнёрством. И раз за разом оказываетесь в роли «доказывающего».
Что с этим делать?
Не нужно годы терапии. Достаточно честно ответить себе: кого из семьи напоминает человек, которого я сейчас хочу взять в команду?
Если есть узнавание — это не интуиция. Это автопилот.
А хороший бизнес строится на осознанном выборе, а не на повторении семейных ролей.
Узнали свой сценарий? Напишите в комментариях цифру — 1, 2 или 3.