Доброго времени, мои дорогие!
Я - Светлана, практикующий психолог с 15-летним опытом работы с карьерными кризисами и профессиональным выгоранием. И история, которую вы сейчас прочитаете, - не исключение. Это уже тенденция. Причём очень тревожная.
У меня есть клиент (назовем его Артем). Умный, системный, с сильным управленческим мышлением. Он сделал карьеру в международной компании, потом перешёл в другую - не менее крупную - уже на позицию директора направления.
Классический сценарий успеха.
Три года он строил процессы, развивал регионы, обучал людей. Причём делал это не формально вкладывался. Это тот редкий тип руководителей, которых уважают, а не боятся.
Но потом начались сокращения.
Интересный момент: это произошло ещё до глобальных кризисов. Как будто компания заранее почувствовала надвигающуюся турбулентность.
Артем не переживал - его ценили, к его работе не было претензий.
Более того, он повёл себя очень по-человечески: помог нескольким своим сотрудникам найти новую работу. Без указаний сверху. Просто потому что считал это правильным.
Но спустя короткое время сократили и его.
Смена топ-менеджмента, реструктуризация - классика корпоративной жизни. Сегодня ты нужен, завтра - уже нет.
Все выплаты он получил. Финансово всё было корректно.
И вот здесь начинается самое интересное.
За это время - около 15 собеседований. Причём доходил до финальных этапов. С ним разговаривали уважительно, отмечали его опыт, восхищались результатами.
Он даже позволил себе паузу: отдохнул, занялся здоровьем.
Но прошло уже больше года.
За это время — около 15 собеседований. Причём доходил до финальных этапов. С ним разговаривали уважительно, отмечали его опыт, восхищались результатами.
И… тишина.
Предложений нет.
Первые полгода он не придавал этому значения. Финансовая подушка, лето, дача.
Но потом пришло напряжение.
И здесь важно понять одну вещь: Артем не рассматривает позиции ниже своего уровня. Он не готов идти «назад» - ни в должности, ни в статусе.
С одной стороны - это про самоценность.
С другой - про внутреннюю жёсткость.
Он думал о бизнесе, но не готов рисковать. Рассматривал консалтинг — но без личного бренда и чётко упакованного продукта это почти не работает.
В итоге он делает то, что делают многие: рассылает резюме, пробует разные направления, даже начал преподавать.
Но доход - минимальный.
И вот здесь возникает главный вопрос, который мне задают почти все клиенты в похожей ситуации:
_____________
Я знаю, что такое «тупик»: когда силы на исходе, отношения приносят боль, а внутри - только тревога и пустота.
Если вы устали ходить по кругу и готовы вернуть себе почву под ногами, я приглашаю вас на БЕСПЛАТНЫЙ ГЛУБОКИЙ РАЗБОР. Я возьму всего 3-ИХ человек, чтобы лично помочь найти выход и стратегию исцеления.
Занять место и изменить свою жизнь можно здесь:
👉 https://dzen.ru/b/aeeKWghHFkI_Qw8b
_____________
«Почему?»
Почему человек с таким опытом остаётся вне рынка?
Давайте честно.
Причин несколько.
Первая - не возраст.
47 лет - это не приговор. Но рынок действительно стал моложе. И работодатели всё чаще выбирают тех, кто гибче, быстрее адаптируется и дешевле стоит.
Вторая - избыток сильных кандидатов.
После волн сокращений на рынке появилось огромное количество бывших топов. И теперь конкуренция идёт не просто среди профессионалов, а среди лучших из лучших.
Третья - неочевидный фактор, о котором редко говорят:
Потеря «энергии позиции».
Когда человек долго находится без работы, это считывается. Даже если он уверен в себе внешне.
На уровне психологии включается сомнение, тревога, скрытое напряжение. И на собеседованиях это чувствуется.
Работодатель не всегда может это объяснить логически, но выбор делает в пользу другого кандидата.
Четвёртая причина - отсутствие адаптации стратегии.
Артем продолжает искать работу так, как это работало 5-7 лет назад.
Но рынок изменился.
Сегодня недостаточно просто быть сильным специалистом. Нужно уметь себя «продавать», выстраивать личный бренд, быть заметным.
И самое сложное - быть гибким.
Не в смысле «соглашаться на всё», а в смысле пересобирать себя под новую реальность.
Я часто говорю своим клиентам:
История Артема - это не про одного человека. необходимость стать другим человеком.
И вот здесь многие застревают.
Потому что старые стратегии больше не работают, а новые ещё не освоены.
История Артема — это не про одного человека.
Это про целый слой сильных, умных, опытных специалистов, которые вдруг оказались в точке, где прошлые достижения перестали гарантировать будущее.
И главный вопрос здесь не «почему рынок такой».
А готовы ли вы меняться вместе с ним?
А как вы считаете - в чём основная причина таких ситуаций?
Сталкивались ли вы сами или ваши знакомые с подобным?
--------------
💛Спасибо, что дочитали до конца - если вы цените проверенные решения и не любите тратить время впустую - нам по пути 👇
Подписывайтесь на канал в Дзене - здесь только то, что действительно работает.
А в MAX и Telegram делюсь более практичными вещами: инструментами, наблюдениями и опытом без лишнего шума
💙MAX: https://max.ru/join/yXZ4_v1ma7zDOXOmsPx5qsIec5i_k78MHqiL2TmBQ-I
💙Telegram: https://t.me/svetlana_ozhgikhina
Сохраняйте и используйте - с уважением к вашему времени 🤝