Ну что, мир, труд, май… новости. Последние, касающиеся как раз рынка труда, что-то совсем непраздничные. Работодатели рассказали, почему они не указывают в вакансиях размер зарплаты. И, честное слово, лучше бы они этого не делали.
Кого не бесят вакансии без конкретики? Если непонятны толком ни нагрузка, ни требования, ни размер вознаграждения, в этом видится то ли небрежность, то ли неуважение — хочется закрыть объявление и не открывать больше. Работодатели это понимают? Ну, может, хотя бы догадываются? Почему они с таким упорством продолжают молчать о самом интересном? От легкомыслия и забывчивости? Да вот если бы! Оказывается, это сознательный подход. Оказывается, работодатели преследуют свои цели.
Недавно SuperJob провел опрос в компаниях и выяснилось интересное. Ладно, 60% рекрутеров и тут ушли в расплывчатые формулировки: дескать, нет смысла указывать суммы, потому что зарплата определяется на собеседовании в зависимости от знаний, умений и опыта соискателя. Демагогия, конечно. Да, все индивидуально. Но существует вообще-то зарплатная вилка. Размер вознаграждения в диапазоне от и до — это как бы стандарт.
Впрочем, неизвестно, что хуже. Иная откровенность тоже, знаете обескураживает. Так, 27% руководителей признались, что не раскрывают сразу бюджеты, потому хотят прежде изучить зарплатные ожидания соискателей. 17% прямо говорят, что надеются, что эти ожидания окажутся ниже, чем компания готова платить, ведь всегда есть робкие ребята, скромные рабочие лошадки, согласные на меньшее. 20% рекрутеров не пишут о зарплате в объявлениях для привлечения большего числа кандидатов. Столько же честно говорят, что их предложение ниже рыночного, но они надеются привлечь работников нематериальными бонусами.
А вот еще неожиданное: треть работодателей не указывают конкретных сумм, чтобы их не узнали действующие сотрудники!
Да, в некоторых компаниях установилась странная традиция: новичкам, которые еще никак себя не проявили, предлагают больше, а старичкам порой и на официальной уровень инфляции забывают индексировать оклады. Еще в таких организациях пытаются запретить сотрудникам обсуждать зарплату даже друг с другом. Это вообще-то незаконно, но все больше организаций так или иначе пытаются ввести такие практики, теоретически принцип тишины и вовсе поддерживают 65% менеджеров по персоналу.
О чем это все говорит? Ни о чем хорошем. Получается взаимоотношения работников и работодателей все еще часто строятся не на основе открытого диалога, а на каких-то ухищрениях, недомолвках, недоверии и манипуляциях. И это проявляется не только в трудном, почти невозможном разговоре о зарплатах. Есть и другие тенденции в сфере занятости, которые совсем не радуют.
Пишут, что работодатели все активнее развивают системы контроля на рабочих местах: наблюдают за сотрудниками с помощью видеокамер, отслеживают с помощью специальных программ экранную активность. Сообщают, что все чаще руководители следят за работниками и в соцсетях: не дай бог те что-нибудь критическое напишут о своей работе. И даже если просто что-то напишут. 10% работодателей запрещают любые упоминания компании сотрудниками. А еще в компаниях с внедрением ИИ стали повышать требования к рядовым сотрудникам. Самым парадоксальным образом прогресс не облегчил людям труд, а сделал его более рутинным и интенсивным. Искусственный интеллект должен был стать помощником, а стал конкурентом, которому никак нельзя проиграть.
Только вдумайтесь в это. Аналитики обещали нам, что внедрение ИИ уже в ближайшем будущем сократит рабочую неделю до четырех дней без потери в производительности труда и, как следствие, — в зарплате. На деле ИИ увеличил продолжительность рабочей недели в среднем на 8%.
Полностью колонка по ссылке