В Республике Беларусь готовится обновление главного сборника правил, регулирующих отношения между работающими и работодателями.
Самое существенное изменение коснётся привычного для многих порядка возобновления срочных трудовых соглашений. Раньше можно было продлить действие одного и того же документа в пределах пяти лет, но теперь от этой практики решено отказаться. Вместо этого, если и наниматель, и сотрудник заинтересованы в продолжении совместной деятельности, им предстоит подписывать не дополнительное соглашение к старому, а полностью новое обязательство. Подобное предложение прозвучало из уст помощника руководителя Объединения рабочих союзов Беларуси Вадима Грачёва во время его разговора с представителями средств массовой информации в столице государства.
В текущей редакции трудового законодательства действует иной подход. Допустим, человек заключил письменное соглашение сроком на три года. По истечении этого периода закон позволял продлить его ещё на два года без составления нового документа. В будущем такая возможность исчезнет. Если стороны захотят продолжать сотрудничество, они оформят свежее соглашение, например, сразу на четыре или на пять лет. При этом объединения, защищающие права трудящихся, выдвигают одно обязательное условие: содержание нового договора ни в коей мере не может ухудшать положение работника по сравнению с тем, что было прописано в прежнем. Как уточнил Грачёв, каждый человек вправе быть уверенным в том, что при заключении нового обязательства его заработок и прочие условия не станут хуже, чем раньше.
Разработчики законопроекта также рассмотрели возможность ввести так называемое саморегулируемое рабочее время, однако в конечном счёте отказались от этой идеи. В Объединении рабочих союзов подобный подход признали небезопасным с точки зрения своевременности выплат за выполненную работу, соблюдения прав трудящихся и требований охраны на каждом рабочем месте. Ещё одна новация касается сроков, отведённых на переговоры о подписании коллективного соглашения. В проекте обновлённого сборника законов о труде предлагается установить чёткую границу: если стороны приступили к таким переговорам, то итоговый документ должен быть подписан не позднее чем через три месяца. На сегодняшний день подобного временного ограничения в законодательстве нет, что порой затягивает процесс.
Среди прочих нововведений особо выделяется законодательное закрепление понятия наставничества. Хотя на многих предприятиях этот способ передачи опыта и помощи новичкам уже применяется, но раньше он регулировался лишь внутренними коллективными договорами отдельных организаций. Теперь же его хотят утвердить в качестве общей нормы на уровне всего свода законов о труде. Отдельные предложения вносятся и в правила по охране труда. Речь идёт о введении короткого перерыва, предназначенного для обогрева тех, кто вынужден работать на открытом воздухе либо в неотапливаемых помещениях, где температура опускается ниже допустимых значений. Таким образом у людей появится законная возможность согреться в холодное время года.
Объединение рабочих союзов последовательно отстаивает защиту прав граждан, которые заняты через службы, предоставляющие услуги посредством глобальной сети, через электронные торговые места, а также через службы, занимающиеся развозкой товаров покупателям. Позиция этого объединения предельно ясна и не допускает двусмысленности: если между сторонами фактически сложились трудовые отношения, то между ними должно быть заключено именно трудовое соглашение, а не договор гражданско-правового характера между частными лицами.
Контроль за тем, чтобы заработная плата выдавалась строго в установленные сроки, ведётся постоянно. За последний двенадцатимесячный период рабочие объединения зарегистрировали приблизительно двести пятьдесят случаев, когда работодатели нарушали сроки перечисления или выдачи заработанных денег. Чаще всего подобные трудности возникали в сельскохозяйственной отрасли и в строительстве, то есть при возведении зданий и сооружений. Все перечисленные изменения в настоящее время обсуждаются в рамках широкой работы по обновлению трудового законодательства страны. Объединения работников добиваются предоставления дополнительных гарантий для трудящихся, начиная от четких условий заключаемых договоров и заканчивая защитой здоровья на рабочем месте и правилами ведения коллективных переговоров.