У меня есть знакомая семейная пара из Бреста. Муж работает в сфере логистики, жена – учительница. У пары трое детей. Рожали одного за другим. Женщина сидит в декрете уже девятый год и по факту в своей школе практически не работала. Я как-то поинтересовался у нее, не скучает ли она по работе? "Нет, - говорит. - Меня материнство вполне устраивает, "на часы" выходить не хочется". Да и по деньгам, говорит, одно на одно выходит.
Вы спросите, как может быть так, что женщина не работает, сидит в декрете, а "по деньгам одно на одно выходит"? В Беларуси так вполне может быть. Я вам больше скажу: бывают ситуации, когда молодой маме реально проще не на работу выйти, а снова уйти в декрет. И в семье таким положением дел будут вполне довольны.
Как это работает
Средняя зарплата в Беларуси – около 3000 рублей, или 80 тыс. российских в пересчете. Из этой суммы надо вычесть налоги и сборы (в сумме 14%), чтобы получить зарплату "чистыми".
Если ты молодой специалист, да еще сфера у тебя какая-нибудь "не денежная", то эти 3000 рублей со старта получить сложно. Например, это касается сферы образования. Там средняя зарплата до вычета налогов и сборов составляет около 2060 рублей. Соответственно если ты только-только после университета, примерно на 1500 руб. - 1700 руб. и можешь рассчитывать. Причем скорее ближе к 1500 руб., особенно если это не крупный город вроде Минска.
Давайте теперь представим ситуацию: девушка окончила университет, устроилась на работу в школу, например, по распределению. Обычно так и бывает. Поработала годик и ушла в декрет. Декрет закончился – пора выходить на работу. А какая альтернатива? Новый декрет. На каждого ребенка полагается ежемесячная выплата. В сумме за двоих детей получается без малого 1500 рублей в месяц. То есть та же самая зарплата. Только работать не нужно.
И это еще я не говорю про единовременную выплату, маткапитал и прочие плюшки. Так, на второго ребенка при рождении в Беларуси выплачивают примерно 7000 рублей, или 186 тыс. RUB.
Нюансы
Понятно, что ни один работодатель не горит желанием брать на работу женщину, которая только-только вышла из декрета. Так что если трудоустройства до ухода в отпуск по уходу за ребенком не было, место еще придется поискать. А тут, будучи в декрете, и искать ничего не надо. Знай себе воспитывай детей, гуляй с коляской по парку, получай удовольствие от жизни и материнства... А деньги на карточку приходят те же.
Ладно-ладно, не спешите писать гневный комментарий, если вы не согласны со мной. Я сам отец и прекрасно понимаю, что материнство при определенных обстоятельствах (да в большинстве случаев, чего уж там!) – будет потяжелее любой работы. Поэтому я декрет рассматриваю не как замену полноценному трудоустройству, а как адекватную возможность нормально заниматься воспитанием ребенка до тех пор, пока он более-менее не встанет на ноги.
Мы в Беларуси говорим "Годовать ребенка":)
...Искренне недоумеваю, как, например, в таких развитых странах как, например, Швейцария могут быть декретные отпуска длиной всего 2-3 месяца. А это норма для большинства развитых стран. Куда деть ребенка на время работы? Что делать если дети болезненные? Когда заниматься воспитанием, если с утра до вечера ты занят? В Беларуси женщина сидит в декрете три года, и это время может стать самым чудесным временем в ее жизни, несмотря ни на какие трудности, потому что у нее хотя бы есть физическая возможность заниматься ребенком и от нее не требуется ничего кроме.
Тут важно сделать ремарку. Все это возможно, если рядом есть нормальный муж, который зарабатывает хотя бы ту же среднюю зарплату по стране. Лучше больше. Потому что если женщина одна, то 1500 рублей ей погоды не сделают, и на жизнь с ребенком, конечно, этого не хватит. Так что эти выплаты – это бонус, очень ценное дополнение, но не полноценная замена работе.
Наш опыт
Как это было (и продолжает быть) в нашей семье. К врачам ходишь как на работу. То одно, то другое, то третье. То частная медицина, то государственная. Нет, ничего сверхъестественного или критичного – просто дети болеют, и от этого никуда не деться. Плюс плановые обследования, прививки... на все это нужно очень много времени. И у всех моих знакомых с маленькими детьми так же.
Я не представляю, как бы мы все успевали, если бы жена была вынуждена работать, учитывая, что я сам не остаюсь в стороне и принимаю активное участие в жизни детей: вожу их к врачам, на кружки и в школу, гуляю с ними и т.д. и т.п.
Предполагаю, в комментариях будет что-то вроде "Иждивенческая система! Так нельзя, нужно стимулировать людей к работе, а не к рождению детей". Но по факту если ты хочешь, чтобы в твоей стране не падала рождаемость, а наоборот, росла, то семьям надо помогать. Вот что в этом плане есть в Беларуси:
- Декретный отпуск 3 года. Гарантия сохранения рабочего места.
- Масса единовременных и ежемесячных выплат на ребенка. Семейный капитал при рождении третьего.
- Бесплатные медицина, образование и куча разных льготных программ нуждающимся.
- Масса возможностей для развития ребенка: сады, кружки и пр. Стоит очень дешево.
- Льготное или бесплатное жилье для многодетных.
Но повторюсь, все это действительно имеет смысл, только если семья полная. Если женщина в одиночку воспитывает ребенка, то никакие выплаты не помогут. Так что да, мужчина должен быть рядом. Но при прочих равных план для женщины "Ушла в декрет, вернусь через 10 лет" в Беларуси вполне реален.
И я не вижу в этом ничего плохого.
Говорят, мол, современная женщина должна не за детьми следить, а делать карьеру, быть независимой от мужчины. Те, кто хочет так жить, имеют на это полное право. Ну а если женщина хочет быть матерью, разве она не имеет на это право? И разве она не нуждается в поддержке? На мой взгляд, как раз швейцарский опыт, раз уж упоминал его выше, с 3 месяцами декрета – это ужасная недоработка и даже издевательство над женщиной и семьей. Потому что невозможно за такой короткий срок и женщине восстановиться, и быт в семье наладить, и ребенком заняться. И тем более нереально совмещать работу и заботу о ребенке, который постоянно болеет.
Согласны?
Евгений