Многие из нас по привычке думают, что профсоюз — это пережиток прошлого, организация, которая лишь собирает взносы и выдает детские подарки на Новый год. Цифры, казалось бы, подтверждают скепсис: из 76,5 миллиона трудоспособных россиян в профсоюзах сегодня состоят около 20 миллионов, и эта цифра постепенно снижается.
В начале нулевых, когда страна выходила из тени 90-х, именно профсоюзы помогали «перекрашивать» зарплаты из черных в белые, массово выигрывая суды и восстанавливая справедливость. Сегодня задачи изменились. Да, профсоюзы по-прежнему организуют культурные мероприятия, договариваются о скидках в спортзалы и дарят подарки. Но главное остается неизменным: в момент, когда нарушаются ваши трудовые права, именно они первыми встают на вашу защиту.
В небольших городах найти сильную и реально работающую профсоюзную организацию бывает непросто. Бузулук — не исключение, однако здесь есть яркий пример того, как система действительно работает на людей. Бузулукскую городскую организацию профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания возглавляет Ирина Павлова. Мы поговорили с ней о том, почему профсоюз сегодня — это реальная защита каждого сотрудника.
Больше, чем просто путевки: как работает защита
— Ирина Александровна, если говорить откровенно, какую роль профсоюз играет в жизни простого сотрудника сегодня?
— С какими реальными проблемами к вам приходят люди и в чем заключается эта защита?
У нас в организации работают три внештатных правовых инспектора. Это позволяет нам не просто «числиться» защитниками, а реально помогать тем, кто в ней нуждается, быстро взаимодействовать с работодателями и решать проблемы на местах, не доводя их до точки кипения.
«Профсоюз — это голос коллектива. Через переговоры мы добиваемся повышения зарплат, удобных графиков и социальных гарантий, будь то дополнительные дни к отпуску или льготы».
Истории реальной помощи: от паводка до суда
— Социальная поддержка — звучит масштабно. А как это выглядит на практике?
Мы не могли остаться в стороне. Наши инспекторы, особенно юрисконсульт КЦСОН Наталья Комарова, буквально водили людей за руку: помогали составлять письма, звонили в инстанции, выбивали законные компенсации. Председатели первичных организаций помогали оформлять документы. В итоге все шесть членов нашего профсоюза, дома которых оказались в зоне затопления, получили материальную помощь и полное возмещение ущерба.
— А если говорить о рабочих конфликтах? Удается ли договориться с руководством?
Иногда приходится идти до конца. Недавно мы помогали члену профсоюза готовить иск в Бузулукский суд. Районный суд удовлетворил требования лишь частично. Мы не сдались, пошли в Оренбургский областной суд с апелляцией — и выиграли дело в полном объеме!
Кроме того, в 2025 году мы выделяли средства на лечение, а также помогали с организацией похорон, в том числе семьям участников СВО. Мы всегда рядом, когда приходит беда.
Семья, культура и новые стандарты
— В 2025 году в ваших коллективных договорах появились новые пункты. Чем они уникальны?
- Оплачиваемые дни отпуска в связи с собственной свадьбой или свадьбой детей;
- Три свободных дня в связи с утратой близких родственников;
- Оплачиваемый выходной для родителей первоклассников в День знаний (1 сентября);
- Дополнительный отпуск, чтобы достойно проводить сына на срочную военную службу.
— Помимо решения проблем, профсоюз занимается и корпоративной культурой?
При этом мы постоянно учимся. В мае 2026 года, например, мы планируем масштабное обучение председателей первичных организаций всем тонкостям современного трудового законодательства.
Цифры, которые говорят сами за себя
— Насколько сегодня профсоюз популярен среди госслужащих Бузулука?
Мы смогли выстроить в городе прозрачный диалог. В 2025 году было подписано важнейшее территориальное соглашение с администрацией Бузулука, которое закрепило социальные гарантии для муниципальных служащих сверх норм Трудового кодекса.
— Ваш прогноз: что нужно сделать профсоюзам, чтобы вернуть былую массовость и популярность в масштабах страны?
Любовь СЛАВГОРОДСКИХ
Фото предоставлено Ириной Павловой
