Когда-то самым безумным было слово «интернет». Теперь интернет – это дом. А безумие, вот оно, свеженькое.
Раньше-то как было? Работаешь плохо, начальник вызывает к себе в кабинет, дверь закрывает, и ты выходишь оттуда красный, как свёкла. Или не выходишь. Тринадцатую зарплату зажали, премию срезали, а ещё могли пропесочить перед всем отделом.
Никаких красивых слов, никаких модных терминов. Плохо вкалываешь – получай. Хорошо вкалываешь, получай тоже, но в хорошем смысле. Всё было понятно, как в букваре.
Потом что-то начало меняться. Появились тимбилдинги, мотивационные тренинги, корпоративы с квестами и верёвочными лестницами. Компании вдруг решили, что сотрудников надо любить. Ну, или хотя бы делать вид. Кнут спрятали, достали пряник, потом пряник перестал действовать, достали побольше, и тот не помог.
А потом выяснилось: человек может сидеть на рабочем месте, делать вид, что трудится, а на самом деле внутри он давно ушёл. Тело здесь, а душа уже написала заявление.
И этому придумали название: «тихое увольнение». Красиво, да? По-английски ещё красивее, quiet quitting. Я где-то читала, что почти треть российских компаний с этим столкнулись. Человек не скандалит, не хлопает дверью. Просто делает ровно то, что написано в должностной инструкции. Ни граммом больше.
Пришёл в девять, ушёл в шесть, задачу выполнил, инициативу не проявил. И попробуй придерись: всё по букве трудового договора.
Знаете, за смехом всегда прячется что-то настоящее. Потому что три четверти работодателей в такой ситуации сначала пытаются поговорить. Мол, Маш, что случилось, почему глаза потухли? А Маша пожимает плечами: ничего не случилось, я работаю. И ведь формально она права. А каждая четвёртая компания берёт и пересматривает обязанности. Двадцать шесть процентов режут премии. Тринадцать увольняют по-настоящему. Тихо не получилось – получите громко.
Моя мама, если бы услышала, покрутила бы пальцем у виска. Мы, говорит, на заводе стояли по двенадцать часов, и никто не жаловался. Какое тихое увольнение, вы о чём? Иди давай, трудись. А старшая дочь, ей пятнадцать, выдаёт: мам, ну а почему человек должен вкалывать бесплатно? Если в договоре написано с девяти до шести, зачем сидеть до десяти? Логично, говорю.
И пугающе логично. Потому что я-то сама всю жизнь как раз до десяти и сидела. И считала это нормой.
Шутки шутками. Но есть нюанс. Больше половины людей говорят, что причина этого самого «тихого ухода» в выгорании. Половина называют карьерный тупик. Это когда ты стараешься, стараешься, а потолок не двигается. Зарплата та же, должность та же, а дел больше. И в какой-то момент просто выдыхаешь: ну и ладно. Не хотите ценить, не буду стараться.
Казалось бы, всё понятно. Но нет. Потому что если так пойдёт дальше, через пять лет на собеседованиях будет отдельная строчка: «склонность к тихому увольнению». Как группа крови в медкарте. Резус-фактор отрицательный, склонность к тихому увольнению положительная. Не берём. А в резюме будут писать: «тихо не увольнялся ни разу, ответственный, инициативный, тружусь до ночи с удовольствием». И рекрутеры будут проверять это на полиграфе.
А может, не в людях дело? Может, просто работа перестала давать то, ради чего раньше терпели? Раньше терпели ради квартиры, машины, отпуска в Сочи. А сейчас на квартиру всё равно не накопишь, машина в кредит, отпуск если повезёт. Ну и зачем тогда убиваться?
А вы когда-нибудь «тихо увольнялись»? Или хотя бы мечтали? Только честно.
Я вот вспоминаю свою прошлую работу и понимаю: я не мечтала. Я просто однажды перестала отвечать на рабочие чаты после семи.