30 апреля в рамках бизнес-завтрака представителей бизнеса и власти Тульской области был поднят вопрос корпоративной меры поддержки семей — денежных выплат сотрудникам при рождении детей.
Отметим:выплаты предусмотрены для сотрудников предприятий, заключивший соглашения с региональным правительством. Размеры составляют:
- 500 тысяч рублей — за рождение первого ребёнка;
- 750 тысяч рублей — за второго ребёнка;
- 1 миллион рублей — за третьего и каждого последующего ребёнка.
Бизнесу здесь, согласились гости завтрака , важно сохранить баланс между рентабельностью и поддержкой сотрудников, а также не потерять последних в принципе.
Министр по правовому обеспечению Максим Шишкин подчеркнул: поддержка демографической инициативы для работодателя - инвестиция в будущее:
«Помогая семье сотрудника сегодня, завтра он обеспечивает себя кадрами. Сейчас к этой инициативе присоединились уже более 50 организаций, заключивших соглашение с правительством Тульской области»
Важно отметить: стандарт — это не жёсткий набор правил, а своего рода конструктор. Каждое предприятие самостоятельно определяет, какие меры поддержки внедрять, исходя из своих возможностей и специфики работы. Например:
- устанавливают минимальный срок работы в компании для получения выплаты (например, не менее трёх лет);
- предусматривают последующую отработку определённого периода после получения выплаты;
- дополняют денежные выплаты нематериальной поддержкой.
Среди дополнительных мер, которые реализуют предприятия - дополнительные дни отпуска при рождении ребёнка, поддержка супругов сотрудников (если один из супругов работает в другой организации), абонементы в спортзалы и другие социальные льготы.
Ключевое преимущество программы, подчеркнул министр, — с 1 января 2026 года выплаты до 1 000 000 рублей освобождены от налогообложения. Это значит, что организация не платит страховые взносы с этих сумм, а работник не уплачивает НДФЛ с полученных средств.
Эти меры дают мультипликативный эффект для экономики региона, отметил Шишкин. Большинство сотрудников направляют полученные средства на улучшение жилищных условий. Это стимулирует строительную отрасль, которая, в свою очередь, тянет за собой смежные сектора — производство стройматериалов, ремонт, дизайн и т. д.
Министр труда Тульской области Алексей Федосеев дополнил:
«Сегодня на рынке труда идёт настоящая борьба за кадры: у работодателей заявлено около 30 000 вакансий. Зарплата — важный фактор, но не единственный. Люди всё чаще выбирают работодателя, который предлагает не только достойную оплату, но и комплексную социальную поддержку»
«Бизнес журнал. Центр» в Дзене
Подписывайтесь:
https://dzen.ru/centerbizmag