«Если вы токарь или сварщик — продолжайте диктовать условия», — говорит Ольга Попазова. Люди, занятые в реальном секторе, по-прежнему нужны, хотя спрос зависит от отрасли и региона. Давать оценки ситуации в целом на рынке труда по стране эксперты не могут, но отмечают тенденции, которые уже достаточно явно проявились. Компании выходят из гонки за сотрудниками — если в 2022–2024 годах специалистов старались привлечь, предлагая более высокую, чем конкуренты, заработную плату, сейчас это в прошлом, зато бизнес продолжает осваивать ИИ, автоматизацию и аутсорсинг. Из-за высокой ставки ЦБ и недоступных кредитов часть компаний ушла или уходит с рынка, новых проектов меньше. Предприятия, которые заняли место иностранных конкурентов, оптимизируют штат и сокращают кадровый резерв — в 2022–2023 годах персонал старались сохранить, так как не было понятно, уйдут ли зарубежные компании окончательно или возобновят поставки. Теперь бизнес старается оптимизировать штат и затраты на сотрудников. Несмот