В 2026 году российский рынок труда может столкнуться с масштабной волной сокращений: около четверти компаний по всей стране намерены уменьшить численность сотрудников.
Однако все чаще работодатели выбирают не прямые увольнения по сокращению штата, предусмотренные трудовым законодательством, а так называемую схему «тихих сокращений».
Суть этой практики заключается в создании для персонала крайне сложных условий работы, при которых сотрудники предпочитают увольняться по собственному желанию, лишаясь положенных компенсаций, включая выплаты в размере до трех среднемесячных окладов, предусмотренных законом.
О приближении скрытого увольнения могут сигнализировать резкое ужесточение планов продаж, увеличение объема отчетности, постоянные проверки, снижение премий и другие меры давления.
Сейчас читают:
• И снова без согласия: новая реформа перевода пенсионных накоплений
• Почему стиральную машину нельзя запускать 2 раза подряд?
• Работавшим в 90-е рекомендовали справку для увеличения пенсии
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
• 1000 тестов на грамотность и проверку эрудиции
По словам Натальи Головановой, возглавляющей исследовательский центр сервиса по поиску работы, сокращения различных масштабов в этом году запланированы в 25% российских компаний. Из них в 2% организаций ожидаются массовые увольнения, 18% работодателей уже начали точечную оптимизацию персонала, а еще 5% намерены приступить к сокращениям в ближайшие месяцы, рассказала эксперт «Базе».
Тенденция к подобной кадровой политике начала активно развиваться еще весной 2025 года и с тех пор лишь усиливается.
HR-эксперт Гарри Мурадян отмечает, что компании оказались под серьезным финансовым давлением. Рост страховых взносов, вступление в силу новых налоговых правил, ухудшение экономической ситуации и снижение потребительского спроса вынуждают бизнес пересматривать расходы и сокращать фонд оплаты труда.
Официальная статистика лишь усиливает тревожную картину. Данные Роструда свидетельствуют, что к 1 апреля 2026 года сокращение штата затронуло уже 105 147 человек, что на 43% превышает показатели десятимесячной давности. Дополнительным сигналом глубоких проблем становится стремительный рост задолженности по заработной плате.
По информации Росстата, к концу марта 2026 года совокупный долг работодателей перед сотрудниками достиг 2,13 млрд рублей, увеличившись за год сразу на 47,1%.
Ситуация все отчетливее демонстрирует: российский бизнес входит в фазу системного кризиса, где скрытые увольнения становятся одним из главных инструментов выживания компаний.
Рекомендуем почитать:
• Полезнее индейки и говядины: названо «идеальное» мясо, которое незаслуженно игнорируют