Один из самых частых страхов у клиентов — потеря работы после начала процедуры банкротства.
Давайте разберёмся, что здесь правда, а что миф ⏬
✔️ Увольнять за банкротство нельзя
В Трудовом кодексе нет статьи, которая позволяла бы работодателю расторгнуть договор только из-за вашего банкротства. Это не является дисциплинарным нарушением и не отражается на вашей трудовой репутации.
✔️А если всё-таки узнает?
Даже если ваш работодатель каким-то образом об этом узнает — уволить вас он не имеет права.
Процедура банкротства — не основание для увольнения. Это чётко прописано в Трудовом кодексе.
Исключение – если речь идёт о конфликте интересов или работе в отдельных сферах (например, ФСБ, прокуратура). Во всех остальных случаях банкротство не мешает официальному трудоустройству – ни в частных компаниях, ни в госучреждениях.
✔️ А после банкротства?
Никаких запретов на трудоустройство нет. Вы можете официально работать, получать зарплату, быть ИП или быть самозанятым — никаких ограничений.
Вывод: В 99% случаев банкротство никак не мешает вашей работе. Ни во время, ни после процедуры. Это законный способ решить проблему с долгами — без увольнений, репутационных потерь и «клейма» на всю жизнь.
✔️ Узнайте, как законно списать кредитные долги в вашей ситуации! Записывайтесь на бесплатную консультацию тут: https://clc.to/tgkonsytdz
📃 Забирайте чек-лист "Как исправить кредитную историю": https://t.me/checklistOnlinebancrotbot?start=matdzen
