🎣 Раньше человека увольняли. Теперь его аккуратно доводят до самостоятельного побега.
И всё это называется не жестокостью, а «оптимизацией процессов». Очень удобно: совесть — в отпуске, бухгалтерия — довольна.
🥩 СМИ со ссылкой на исследование Get Experts пишут: в 2025 году сокращения затронули каждую четвёртую российскую компанию, а доля таких работодателей выросла с 10% в 2023-м до 25% в 2025-м.
Но главный фокус не в самом увольнении. Главный фокус — в технологии выдавливания: срезать премию, завалить отчётами, устроить проверки, сделать воздух в офисе густым, как вчерашняя каша. И человек уходит сам. Без споров. Без выплат. Почти с благодарностью, что его наконец отпустили.
🧠 Тут есть нюанс: это уже не управление персоналом, а мелкая психологическая сантехника — подкрутить кран так, чтобы из человека медленно вытекал ресурс.
В психологии есть термин выученная беспомощность — это когда человек перестаёт бороться, потому что правила всё время меняют. Сегодня ты плохо работаешь, потому что мало отчётов. Завтра — потому что много вопросов. Послезавтра — потому что «не чувствуется вовлечённость». Прекрасная формула: виноват всегда сотрудник, даже если начальник просто экономит на компенсации.
И вот что можно забрать себе без паники: если работа вдруг стала не сложной, а унизительно мутной — стоит фиксировать договорённости письменно, сохранять документы, не подписывать «по-быстрому» и спокойно считать деньги. Не эмоции. Деньги. Потому что иногда самый взрослый карьерный шаг — не терпеть, а перестать играть в корпоративную угадайку.
💎 Токсичная работа редко кричит — она шепчет отчётами.
🔗 Подробнее, примеры и кейсы — здесь:
📍 Обязательно подпишитесь на канал:
👉 https://dzen.ru/id/5f02da346b630a2b3fdbb28e
#тихоеувольнение #офиснаягравитация #карьернаясамооборона #экономикатерпения
