Жителям Новосибирска, работающим по стандартному графику пятидневной недели, объяснили особенности начисления заработной платы в последний месяц весны.
Май традиционно считается месяцем с самым низким количеством рабочих дней, что вызывает у многих сотрудников опасения по поводу итоговых выплат. В 2026 году на май приходится всего 19 рабочих дней. По нормам Трудового кодекса РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
Однако структура выплат в этом месяце будет отличаться от привычной. Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин отмечает, что если человек работает на пятидневке, его оклад за май не изменится, но стоимость одного рабочего дня в этом месяце будет выше среднегодового значения.
Основная особенность майских выплат в Новосибирске коснется распределения средств между авансом и окончательным расчетом. Аванс начисляется за фактически отработанное время в первой половине месяца, то есть с 1 по 15 число. В 2026 году на этот период в условиях пятидневки приходится всего 9 рабочих дней. Вторая половина месяца, с 16 по 31 мая, включает в себя 10 рабочих дней.
Из-за такого распределения промежуточная выплата (аванс) окажется меньше привычной, но она будет полностью компенсирована итоговым расчетом в начале июня. В сумме сотрудник получит свой полный оклад без каких-либо потерь.
Для наглядности можно рассмотреть пример с окладом в 57 000 рублей. При условии, что аванс выплачивается 20 мая, а окончательный расчет 5 июня, стоимость одного рабочего дня составит 3 000 рублей. За первую половину месяца (9 рабочих дней) сумма до вычета налогов составит 27 000 рублей, а за вторую (10 дней) — 30 000 рублей. После удержания НДФЛ в размере 13 процентов работник получит на руки 23 490 рублей в виде аванса и 26 100 рублей в качестве остатка. Общая сумма составит 49 590 рублей, что идентично выплатам в любом другом месяце с большим количеством рабочих дней.
Статистика показывает, что из-за высокой «стоимости» рабочего дня в мае брать отпуск или отгулы за свой счет в этот период крайне невыгодно. Для сравнения, в месяцах с 22 или 23 рабочими днями (например, в июле или августе) один пропущенный день стоит значительно дешевле.
При этом для тех новосибирцев, чей труд оплачивается по часовым ставкам или сдельным расценкам, ситуация иная. Их доход напрямую зависит от объема выполненных задач или времени на рабочем месте, поэтому из-за обилия выходных итоговая сумма в мае действительно может оказаться ниже обычной.
Отдельные правила действуют для сотрудников, которые выходят на службу непосредственно в праздничные дни. Согласно статье 153 Трудового кодекса, работа 1 и 9 мая должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты сотрудник может выбрать другой день отдыха, и тогда работа в праздник будет оплачена в обычном размере.