Работа с мигрантами в России должна быть выстроена системно и с участием не только государственных структур, но и работодателей, образовательных организаций и муниципалитетов. Об этом заявил заместитель руководителя администрации президента РФ Магомедсалам Магомедов на заседании Совета по вопросам национальной политики в Сургуте.
По его словам, именно работодатели сегодня должны играть более заметную роль в процессе адаптации иностранных граждан, поскольку они напрямую вовлечены в их трудовую деятельность и повседневную жизнь.
«Работа [с мигрантами] должна вестись не время от времени, а системно: с участием образовательных организаций, работодателей и муниципалитетов. Особенно работодателей — мы раньше этому меньше внимания уделяли, сейчас на них ответственности становится все больше», — отметил Магомедов.
Он подчеркнул, что миграционные процессы требуют не только контроля, но и продуманной интеграции приезжающих в общество. Особенно это актуально для крупных промышленных регионов, где сосредоточены значительные потоки рабочей силы.
По словам представителя администрации президента, Уральский федеральный округ занимает в этом вопросе особое место, поскольку одновременно является и экономическим центром, и территорией с высокой миграционной нагрузкой.
«Уральский федеральный округ выступает не только как экономическая опора нашей страны, но и как важнейшая площадка в обеспечении национальной стабильности в условиях современных вызовов», — заявил он.
Заседание Совета по вопросам национальной политики прошло под руководством полномочного представителя президента РФ в УрФО Артема Жоги. В обсуждении приняли участие главы регионов округа, представители федеральных и региональных ведомств.
Участники встречи сошлись во мнении, что эффективная адаптация мигрантов требует долгосрочного подхода и более тесного взаимодействия всех сторон — от бизнеса до органов власти.
Ранее Минтруд России предложил скорректировать правила привлечения иностранной рабочей силы из визовых стран. Ведомство подготовило проект, согласно которому срок оформления работодателями необходимых документов может быть сокращен с шести до трех месяцев. В случае, если компания не успевает завершить процедуру в установленный период, выделенная квота может быть перераспределена в пользу других работодателей.