Авито Работа представила обзор рынка труда за первый квартал 2026 года. В течение последних трёх лет конкуренция среди соискателей значительно усилилась: если в 2023 году на одного работодателя приходилось примерно семь соискателей, то сейчас этот показатель вырос до почти 13. Это указывает на постепенное смещение баланса в сторону работодателя. Однако в сфере рабочих профессий ситуация остаётся напряжённой: здесь наблюдается устойчивый дефицит кадров. Эксперты Авито Работы совместно с Лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ провели анализ, чтобы выяснить, какие рабочие специалисты остаются наиболее востребованными, и почему нехватка «синих воротничков» сохраняется, несмотря на рост конкуренции. Информацией с ИА «Уральский меридиан» поделились в пресс-службе Авито Работы.
Востребованные специалисты
По итогам первого квартала 2026 года средний показатель по рынку составил около 15 соискателей на одного работодателя. Значения ниже этой медианы указывают на дефицит кадров, особенно в сфере рабочих профессий, где эта проблема носит системный характер.
«Наиболее острая нехватка специалистов наблюдается в квалифицированных технических и производственных профессиях. Так, на позиции слесаря КИПиА (контрольно-измерительных приборов и автоматики) на одного работодателя приходится 3,5 соискателя, токаря — 4,3, фрезеровщика — 4,8. Ниже медианы по рынку остаются также механики, наладчики, слесари-электрики, электрики, слесари-ремонтники, техники, электромонтажники, сварщики и кабельщики», — комментирует директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.
Наибольшую обеспокоенность вызывают регионы Дальневосточного и Северо-Кавказского федеральных округов. Проблемы здесь обусловлены несколькими устойчивыми факторами. На Дальнем Востоке наблюдается нехватка кадров из-за оттока населения и ограниченного резерва рабочей силы, при этом спрос на работников в инфраструктурных проектах остаётся высоким. В Северо-Кавказском округе ситуация осложняется структурным несоответствием между потребностями работодателей и наличием рабочей силы. Несмотря на относительно высокую численность населения, рынок испытывает дефицит квалифицированных специалистов и страдает от низкой трудовой мобильности.
Среди соискателей рабочих специальностей преобладают мужчины, составляя 74% от общего числа кандидатов. Женщины составляют около четверти (26%) соискателей.
У работодателей появляется шанс постепенно расширить круг потенциальных сотрудников за счёт привлечения нового поколения. Например, в строительной отрасли около трети соискателей — это молодые люди в возрасте до 24 лет.
Формирование кадрового резерва среди рабочих
Дефицит рабочих кадров обусловлен не только высоким спросом, но и особенностями формирования предложения. По данным НИУ ВШЭ, рабочие профессии являются одной из самых многочисленных категорий занятости в стране, охватывая около 23 млн человек, или 31% рабочей силы. Основным источником пополнения этого сегмента выступает система среднего профессионального образования, где дипломы СПО имеют 68,7% работников. Технические направления остаются ведущим направлением подготовки, составляя 47% общего выпуска, что в 2023 году достигло 367 тыс. человек.
Однако структура подготовки кадров не всегда соответствует рыночным потребностям. Среди направлений СПО наибольшая доля приходится на «технику и технологии наземного транспорта» (21,7%), машиностроение (13,6%), информатику и вычислительную технику (13,1%) и технику и технологии строительства (13%). Направления, такие как промышленная экология и биотехнологии (8%), прикладная геология, горное и нефтегазовое дело (7%), а также электро- и теплоэнергетика (7%), представлены в меньшей степени.
Аналогичная ситуация наблюдается и на уровне конкретных специальностей. Наиболее востребованными остаются техобслуживание и ремонт автотранспорта (6%), сварка (5%), строительство и эксплуатация зданий (4%), технологии общественного питания (4%) и автомеханика (3%). Это свидетельствует о том, что значительная часть подготовки сосредоточена в узком круге направлений и не всегда охватывает наиболее дефицитные производственные профессии.
«Дефицит квалифицированных рабочих — это не краткосрочный перекос спроса и предложения, а структурная проблема кадрового потока. Несмотря на то что система СПО ежегодно выпускает сотни тысяч специалистов технического профиля, до рабочих позиций доходит около 55% выпускников. Остальные перераспределяются в торговлю, административные роли или уходят в менее квалифицированные сегменты — в том числе из-за того, что региональная экономика не всегда формирует достаточное количество рабочих мест, соответствующих уровню подготовки. Дополнительно усиливает дисбаланс и изменение структуры подготовки: доля технического профиля в выпуске СПО снизилась с 50% до 44% в период 2018–2024 годов. В этих условиях простое наращивание выпуска специалистов само по себе не устраняет дефицит», — отмечают эксперты Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ.
Выпускники 11-х классов, не поступившие в вузы или колледжи, формируют дополнительный, но менее квалифицированный кадровый поток. Из них 21 % трудоустраиваются на рабочие должности, преимущественно занимая позиции неквалифицированных рабочих.
Условия труда и оплаты становятся решающими в конкурентной борьбе за сотрудников
Сегодня при выборе работы соискатели обращают внимание не только на размер зарплаты, но и на формат рабочего графика и способ начисления вознаграждения. Сменный график привлекает в 2,5 раза больше кандидатов, чем стандартный фиксированный. К примеру, в строительной отрасли на вакансию со сменным графиком откликаются 32 человека, тогда как на вакансию с фиксированным графиком — всего 13.
Разница в количестве откликов также заметна между различными форматами оплаты. Работники предпочитают варианты, при которых деньги можно получать сразу. В строительстве, например, на вакансии с оплатой смены откликаются около 60 человек на каждую вакансию, в то время как на вакансии с помесячным окладом — примерно 14, что в 4 раза меньше. Среди электриков этот разрыв еще более значителен и составляет 12,5 раз. Несмотря на растущий спрос на гибкие форматы оплаты, 75–88% вакансий по-прежнему предлагают только помесячную заработную плату.
Что касается дополнительных льгот, то рабочие больше всего ценят не предоставление униформы, а те меры, которые дают им ощущение защищенности и снижают личные расходы. Это может быть добровольное медицинское страхование, оплата питания, предоставление корпоративного транспорта или компенсация проезда. Однако такие бонусы пока предлагают лишь 10–25% работодателей.
Рост зарплат в рабочих профессиях замедляется, но сохраняется в дефицитных ролях
Зарплаты в рабочих профессиях продолжают расти, но этот рост становится более избирательным. Медианные зарплаты квалифицированных специалистов достигают 180 000 рублей, причем наибольшая динамика наблюдается в наиболее дефицитных профессиях. Так, в первом квартале 2026 года медианные зарплатные предложения для сварщиков увеличились на 79% и составили 179 000 рублей, для операторов станков — на 58% до 127 000 рублей, а для механиков — на 29% до 103 000 рублей.
В наиболее востребованных профессиях конкуренция среди работодателей остается высокой, но не все такие роли получают пропорционально высокие зарплаты. Рынок не всегда компенсирует дефицит кадров ростом доходов, что усиливает дисбаланс: самые востребованные рабочие не всегда оказываются самыми высокооплачиваемыми.
Платформа «Авито Работа» ранее запустила новый функционал, который помогает работодателям выделяться среди конкурентов и эффективно презентовать свои вакансии. Теперь в описании работы можно добавлять фотографии и короткие видеоролики, что делает предложение более привлекательным.