28 апреля Кадровый центр Подмосковья принял участие в вебинаре ЦОПП «Навигатор трудоустройства: как уверенно выйти на рынок труда». Для студентов колледжей и вузов региона провели онлайн-встречу, посвященную первому карьерному шагу, официальному трудоустройству, цифровым сервисам и возможностям временной занятости. Участниками встречи стали более 28 тысяч обучающихся системы среднего профессионального образования Московской области.
Спикером от Кадрового центра выступила заместитель директора Людмила Кошель. Она рассказала студентам о проекте «Карьерный компас» и карьерном треке «Среди первых», разработанных специально для молодежи. Эти направления ориентированы на раннюю профессиональную навигацию, выбор карьерной траектории и знакомство с возможностями регионального рынка труда.
Отдельное внимание на семинаре уделили официальному трудоустройству и первому профессиональному опыту. Студентам объяснили, чем трудовой договор отличается от договора гражданско-правового характера и самозанятости, а также почему важно внимательно выбирать формат занятости в начале карьеры.
«Важно, чтобы профессиональный опыт был оформлен именно в рамках Трудового кодекса РФ. Если человек фактически работает как сотрудник, такой формат не должен подменяться договором ГПХ. Трудовой договор дает законные гарантии, официальный стаж, защиту прав и возможность развиваться по специальности. При оказании услуг в рамках иных правоотношений эта возможность теряется, а вернуться в профессию потом сложнее», — отметила Людмила Кошель.
Также участникам рассказали, где искать проверенные предложения работодателей Московской области на единой цифровой платформе «Работа России», какие сервисы доступны соискателям и какие карьерные мероприятия проводит Кадровый центр Подмосковья.
В преддверии летних каникул студентам напомнили о возможности временного трудоустройства. Такой формат позволяет получить официальный трудовой опыт, познакомиться с разными работодателями, попробовать себя в профессии и получить первый самостоятельный доход. Кроме того, при трудоустройстве через Кадровый центр может быть предусмотрена дополнительная материальная поддержка к зарплате.
В Кадровом центре Подмосковья подчеркивают: первый выход на рынок труда должен быть осознанным. Официальное оформление, проверенный работодатель и понятные условия занятости — основа безопасного карьерного старта.