👨🏻💻 ИТ-рынок труда в 2026 году перешел в фазу охлаждения.
Кандидатам сложно: многие никогда самостоятельно не искали работу, ведь все последние годы мы с вами буквально бегали за ними. Большая часть сотрудников в ИТ привыкла переходить на новую должность с повышением как минимум на 30–50% раз в 1,5–2 года. Однако реалии изменились.
🗣️ Поговорили с клиентами об ожиданиях на входе, которые позволят быстрее найти нового работодателя:
🔸Снижение зарплатных ожиданий не просто желательно, а залог успеха.
🔸Нужна качественная «упаковка» опыта и выстроенная коммуникация.
🔸GitHub с реальными проектами теперь важнее слов в резюме.
🔸Важно демонстрировать обучаемость и подтвержденную готовность осваивать новые стеки и инструменты.
🆘 Особая боль — джуны. ИИ не заменяет их полностью, но требования резко выросли. Компании ожидают от выпускника, по сути, миддл-уровень: готовность принимать решения, брать ответственность и доводить задачу до результата.
Подписывайтесь на нашу группу ВКонтакте и ознакомьтесь с актуальными вакансиями и полезными советами для трудоустройства.
☎+7 (917) 014-20-10
#работа #деньги #доход #заработнаяплата #зарплата #трудоустройство #подработка #аутсорсинг#стресс#хаос#сотрудник