Рассказываем о новых изменениях в регламенте.
Наверное, особенностью нашей лиги является работа в правовом поле - над ужесточением регламента. С момента принятия потолка зарплат КХЛ ежегодно модернизирует и дополняет некоторые пункты. Так Лига реагирует на пробелы, которыми пользуются клубы, что мешает в некотором роде усилению конкуренции. КХЛ в свое время детализировала бонусные части, ограничивала максимальную сумму понижения контрактов, ограничивала количество переподписаний контрактов на понижение зарплаты и так далее. Не обошлось без реформ и сейчас.
Лига отменила "правило трех переходов"
Данный инструмент лига приняла для того, чтобы между одними и теми же клубами не проходило огромное количество сделок, которые били по конкуренции и распределению игроков по командам. "Правило трех переходов" было введено не просто так, а для борьбы с зависимыми организациями. При этом условия сохранялись достаточно жесткие, потому что сначала учитывались даже переходы НСА, но затем сделали для этого статуса послабления. При этом если хоккеист за один чемпионат числился у СКА и у "Лады", а затем перешел в условный "Адмирал", то "Морякам" игрок засчитывался, как трансфер и со СКА, и с "Ладой". "Правило трех переходов" со следующего сезона отменили.
У игроков возникали ситуации, когда на них был спрос, но из-за того, что между клубами был превышен лимит переходов, то хоккеист не мог пополнить организацию, которая нуждалась в нем. Поэтому приходилось искать иные варианты продолжения карьеры. С недавних пор необходимость в этом правиле отпала. Нет никаких гарантий, что это правило в будущем не вернется. Однако сейчас Лига приняла решение, чтобы смягчить переходы и игрокам, и клубам.
Переподписания стали сложнее
Если посмотреть на действия топ-клубов в нынешнем чемпионате, то многие пользовались переподписаниями контрактов с понижением суммы, чтобы уместиться в потолке и не потерять в силе и глубине. В идеальном мире топ-клубы должны были кого-то отдать, чтобы затем кого-то взять, но многие шли по пути наименьшего сопротивления, сокращая зарплату нескольким хоккеистам, освобождая при этом место под потолком для одного игрока. Даже когда КХЛ ужесточила данную норму, ограничив переподписания до трех человек максимально, то не сильно помогло.
Новая реформа предполагает, что если клуб и игрок переподписывают контракт с понижением зарплаты или индивидуальных бонусов, то будут учитываться условия старого контракта. То есть, теперь менеджерам будет невыгодно переподписывать игрока с понижением, потому что все равно будет учитываться прошлая сумма соглашения. Теперь обмены должны выйти на первую роль, что идеально для рынка и для небогатых команд.
Штраф в потолок зарплат
В прошлом сезоне "Авангард" без больших финансовых издержек расторг контракт с нападающим Владимиром Ткачевым. Можно сказать, что новое правило будет действовать в том числе, чтобы подобная история не повторялась. Многие клубы заключали долгосрочные соглашения с игроками в свое время, но позже быстро от них отказывались. Сейчас, если команда расторгнет игрока с долгосрочным соглашением, то 20% от суммы контракта пойдет в потолок зарплат на каждый сезон расторгнутого соглашения. Например, у Ткачева было соглашение на пять лет. Сейчас бы у "Авангарда" пять лет "висела" бы грузом 20% в потолке от суммы соглашения Владимира.
Все эти механизмы направлены на усложнение работы менеджеров. Иногда казалось, что руководителям клубов не стоит никаких проблем быстро перестроить команду, если они допустили огромное количество ошибок. С новыми правилами исправить свои прошлые недочеты станет сложнее. Следовательно, просчитывать и рассчитывать различные моменты нужно будет еще аккуратнее. В плюсе, конечно, должны остаться клубы, которые сейчас идут "второй волной", кое-что могут добрать и другие команды. Однако есть и вопрос.
Например, топам будет тяжело обменивать игроков с соглашением 50+ миллионов рублей за сезон, потому что команд, которые могут потянуть такую зарплату хоккеиста, около половины. А расторгать - это штраф в потолок зарплат. Тем интереснее будет смотреть за межсезоньем-2026.