Женщина 5 месяцев работала в больнице завхозом и уборщицей. За этот период у нее с руководством сложились конфликтные отношения.
Не выдержав напора начальства, она написала заявление на увольнение и направила электронной почтой. А потом оформила больничный на три недели. За это время ее уволили и рассчитали.
Однако через пару дней после увольнения она направила работодателю на электронную почту требование отозвать свое заявление. Но ей отказали и она пошла в суд.
В суде она заявила, что на нее давили и просили уволиться. А в доказательство представила аудиозапись.
Но суд отказал, ссылаясь на заявление на увольнение по собственному желанию. А в аудиозаписях не усмотрел давления.
Однако апелляция решение отменила, указав, что работодатель должен был выяснить реальную волю работника, но этого не сделал. В больнице ЭДО не предусмотрено. Оригинал заявления на увольнение не поступал. А заявление на отзыв женщина написала до того как ее ознакомили с приказом об увольнении.
Поэтому апелляция признала увольнение незаконным, восстановила женщину в должности и взыскала в ее пользу 725 509 руб за вынужденный прогул, 50 000 руб морального вреда и 45 000 на юриста, а всего 820 509 руб. Кассация решение поддержала.
Хотите еще знать о своих правах? - Подписывайтесь на мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" https://t.me/rightandlex
Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex
1КСОЮ №88-9208/2026